國務院總理溫家寶9日主持召開國務院常務會議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

　　2005年至2012年，我國已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。根據人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。

　　“提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，一方面保障他們的生活，另一方面也讓他們更多分享社會發(fā)展成果。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文說，“這同時也是‘收入倍增’計劃的一部分。”

　　十八大報告提出，到2020年，實現(xiàn)國內生產總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，考慮到當前我國的經濟增速有所放緩，物價水平上漲不大，且去年全國企業(yè)在崗人員工資增幅也不高，因此，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的增幅比較合理，與以往“八年連調”的平均增幅接近，既能改善退休人員的生活，又能為未來的調整留出余地。

　　“再次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也使得社會分配更加公平合理。”人社部國際勞動保障研究所所長莫榮說，長期以來，企業(yè)退休人員退休金一直落后于機關事業(yè)單位退休人員。連續(xù)上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金逐步地緩解了這種收入差距。

　　“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年又漲10%，能不高興嗎！”北京某企業(yè)退休職工劉建國說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦？”

　　劉建國的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。

　　“我國應盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。”鄭秉文建議，“調整的參數(shù)可以參照物價水平、經濟發(fā)展或社會平均工資等因素。”

　　中央黨校教授周天勇也提出，連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷養(yǎng)老金調整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。周天勇說，目前一些省份在崗職工平均工資增長速度低于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長速度；部分近年新退休人員的養(yǎng)老金已經低于前兩年退休人員的基本養(yǎng)老金，這將引發(fā)新的矛盾。“更為重要的是，沒有養(yǎng)老金調整的長效機制，很難確保基本養(yǎng)老保險基金收支平衡。”周天勇說，某些地方當期基金收支持續(xù)出現(xiàn)赤字，且呈現(xiàn)逐年加大的勢頭，必須靠中央財政轉移支付才能實現(xiàn)收支平衡。隨著老年人口占總人口比例的增加，離退休人員的養(yǎng)老金要按時足額發(fā)放將面臨巨大壓力。（西部網）