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企業(yè)發(fā)了offer后毀約的做法，不僅打亂了求職者的職業(yè)規(guī)劃，還可能使其錯(cuò)失良機(jī)，增加就業(yè)難度。專業(yè)人士就此表示，這一行為違反了先合同義務(wù)，企業(yè)方需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。
“馬上就畢業(yè)了，拿到手的offer卻‘飛’了，我的心情像坐過山車一樣大起大落。”談起最近的求職經(jīng)歷，來自北京某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生王禹澤有些失落。
企業(yè)方這種發(fā)了offer后毀約、拒絕錄用的做法，讓求職者措手不及。專業(yè)人士就此表示，這一行為違反了先合同義務(wù)，企業(yè)方需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。
臨近畢業(yè)，offer卻被“鴿”了
經(jīng)過一番投簡(jiǎn)歷、筆試、面試，今年3月初，王禹澤拿到了某企業(yè)的offer，并與該企業(yè)簽約。
“收到offer后，我以為可以高枕無憂了。”王禹澤坦言，由于該企業(yè)要求提前到崗實(shí)習(xí)，他已經(jīng)在公司附近租了房子，并預(yù)付3個(gè)月租金。
沒想到，一周后，企業(yè)HR告訴王禹澤，因業(yè)務(wù)調(diào)整，他報(bào)考的職位被取消。那一刻，王禹澤慌了。他曾在社交媒體上看到有人發(fā)過類似經(jīng)歷，但沒想到這樣的遭遇會(huì)發(fā)生在自己身上。
“說實(shí)話很不甘心，企業(yè)招聘如同兒戲一般。”剛收到解約通知的那幾天，王禹澤不時(shí)咨詢解約原因，可得到的都是“官方回應(yīng)”，且無賠償事宜的回復(fù)，“再后來，HR干脆不回信息了。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，遭遇企業(yè)方毀約的，不僅有像王禹澤這樣的畢業(yè)生，還有跳槽的勞動(dòng)者。為了謀求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在北京從事互聯(lián)網(wǎng)工作的趙茸從2023年11月開始投遞簡(jiǎn)歷。經(jīng)過3輪面試，2024年春節(jié)前夕，他收到了意向企業(yè)發(fā)來的offer，約定年后入職。
“說要錄用我的那家企業(yè)規(guī)模不小，拿到offer后，我覺得比較可靠，便第一時(shí)間向原公司提出了離職。”趙茸說。可隨著約定的入職日期臨近，無人聯(lián)系他辦理入職手續(xù)，趙茸便聯(lián)系當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘的工作人員，卻被告知他所投遞的職位已關(guān)閉。至于具體原因，這名工作人員含糊其詞，最終也沒有說清楚。
錯(cuò)失良機(jī)，增加就業(yè)難度
談及企業(yè)招聘又毀約的原因，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR張晨透露，或是招聘過程中出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整，導(dǎo)致原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”，沒有充分考慮內(nèi)部組織架構(gòu)，沒有做好人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘過量，“為了節(jié)省人力資源成本，采取毀約這種簡(jiǎn)單粗暴的手段。”
對(duì)于求職者來說，企業(yè)毀約不僅打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃，還可能使其錯(cuò)過“金三銀四”等最佳招聘季，增加就業(yè)難度。
被問及后續(xù)打算時(shí)，王禹澤表示維權(quán)耗費(fèi)時(shí)間、精力，他想抓住畢業(yè)季的“尾巴”，“海投”簡(jiǎn)歷，盡快找到工作，將損失降到最低，“畢竟應(yīng)屆生的身份是很珍貴的。”
“offer被‘鴿’后，我面臨的是失業(yè)和社保斷繳。”趙茸說，部分企業(yè)招聘時(shí)比較在意求職者的“空窗期”，“‘空窗期’越長，越不利于日后求職和職場(chǎng)發(fā)展。”
任性招聘“傷人害企”。在北京市第三中級(jí)人民法院此前公布的一起用人單位發(fā)offer后反悔引發(fā)的糾紛案中，黃先生應(yīng)聘某公司項(xiàng)目經(jīng)理職位，面試幾天后收到了《通知函》，函中寫明邀請(qǐng)他擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，并標(biāo)明了上班日期、合同期限等。黃先生便辦理原公司的離職手續(xù)。
但就在黃先生辦完離職手續(xù)的前一天，新公司的人事通知黃先生，入職前需要加測(cè)筆試。隨后，該公司以黃先生筆試不合格為由不予錄用。黃先生便訴至法院。
法院審理認(rèn)為，該公司發(fā)送《通知函》，明確表示應(yīng)聘成功，但又增加筆試，并以筆試未通過為由不予聘用，造成黃先生的經(jīng)濟(jì)損失。公司的上述行為明顯違背誠信原則，應(yīng)當(dāng)據(jù)此賠償黃先生的損失。結(jié)合黃先生的離職時(shí)間、薪資情況等，法院酌定公司賠償2萬元。
發(fā)offer后拒錄，需承擔(dān)締約過失責(zé)任
“企業(yè)發(fā)放offer具備法律效力。”北京海安律師事務(wù)所律師趙璐凱告訴記者，從企業(yè)招聘到勞動(dòng)者應(yīng)聘，再到企業(yè)發(fā)放offer等一系列行為，都是在簽訂勞動(dòng)合同過程中、合同生效前發(fā)生，雙方都具有先合同義務(wù)，這一系列流程是建立在民法典誠實(shí)信用、公平原則基礎(chǔ)上的一項(xiàng)法律義務(wù)。
趙璐凱認(rèn)為，企業(yè)發(fā)放offer后拒絕錄用的行為，違反了先合同義務(wù)，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任，對(duì)求職者造成經(jīng)濟(jì)損失的，要依法賠償。“一旦出現(xiàn)這種情況，求職者可以先與公司協(xié)商，要求其支付合理的賠償。若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求公司承擔(dān)締約過失責(zé)任。”趙璐凱說。
“求職者可直接向法院提起民事訴訟。”北京市中恒信律師事務(wù)所律師李軍對(duì)記者說，由于此時(shí)雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，故該類糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛，因此無須以勞動(dòng)仲裁作為前置程序。記者了解到，在過往類似司法判例中，只要求職者舉證得當(dāng)，法院往往會(huì)支持求職者的維權(quán)訴求。
李軍提醒求職者，盡可能多方了解意向企業(yè)的情況，尤其是雇主品牌形象及誠信度。“請(qǐng)求賠償時(shí)，要提供相關(guān)證據(jù)，證明自身因毀約行為所造成的實(shí)際損失。空口無憑，要注意留痕管理，保留寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等要素的正規(guī)offer。”
“另外，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門對(duì)企業(yè)的資質(zhì)、口碑、有無頻繁的勞動(dòng)仲裁記錄等信息負(fù)有審核義務(wù)。對(duì)于有違約記錄的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)向?qū)W生發(fā)出警示，甚至取消其來校宣講招聘的資格。”李軍說。
(部分受訪者為化名)