反腐敗成效的大小，既取決于懲治腐敗的力度，也取決于體制機制改革的力度。

    2014年12月，中央決定，由中央紀委向中辦、中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、全國人大機關、國辦、全國政協(xié)機關這7家單位派駐紀檢組。

    年終歲尾的這則重磅消息，意味著在黨紀國法面前，沒有不受監(jiān)督的機關和個人，標志著黨的紀律檢查體制改革又邁出重要一步。

    從各級紀檢監(jiān)察機關聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，到推動落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任；從建立健全下級紀委向上級紀委報告工作制度，到開展查辦腐敗案件體制機制改革試點；從加強和改進巡視工作，開展專項巡視，到搭建追逃追贓國際合作網絡……

    越磨越利的反腐之劍、越織越密的制度籠子，在對領導干部形成不敢腐的震懾同時，也在向形成不能腐、不想腐的機制步步邁進。

    全面深化改革，需要有力的組織保障和人才支撐。

    致力于使黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度和人才發(fā)展體制機制不斷完善和創(chuàng)新，黨的建設制度改革既抓制度制定，又抓制度落實，對機制不健全的著力改進，對群眾反映強烈的堅決整治，務求改革成效看得見、摸得著。

    從黨政領導干部選拔任用條例修訂并全面實施，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”選人；到改進地方政績考核工作，促進領導干部樹立正確政績觀，構建科學有效、簡便易行的選人用人機制顯現(xiàn)成效。

    從規(guī)范領導干部企業(yè)兼職、整治超配干部，到開展個人有關事項報告抽查核實、清理“裸官”，再到規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、履職待遇和業(yè)務支出，從嚴管理干部的實招數(shù)、真行動，讓人民群眾看到了吏治清明的希望。

    從開展黨建工作述評考核、整頓軟弱渙散基層黨組織，到加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設、加強黨員隊伍建設，黨的基層基礎進一步夯實，把抓好黨建作為最大政績的導向逐步形成。

    隨著黨的建設制度改革和黨的紀律檢查體制改革向縱深推進，黨的領導體制和執(zhí)政方式正不斷完善，黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力正不斷增強。