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日本“過勞死”問題加劇 女性受害者數(shù)目逐漸擴大

日本“過勞死”問題加劇 女性受害者數(shù)目逐漸擴大

2016-04-05 15:02:00

來源:環(huán)球網(wǎng)

  【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)美國財經(jīng)新聞網(wǎng)站CNBC4月4日報道,日本因“過勞死”而產(chǎn)生的相關(guān)索賠數(shù)目創(chuàng)下新高。而且“過勞死”這種多出現(xiàn)于長期高強度工作下的男性上班族的現(xiàn)象近年來開始趨向年輕化,在年輕女職員中也呈現(xiàn)出上升趨勢。

  日本當(dāng)下的勞動力需求已達到1991年以來的新高,每位求職者相對應(yīng)可獲得1.28份工作。報道表示,這樣的情形本應(yīng)有助于應(yīng)對因日本人口減少所帶的負面影響,有助于日本首相安倍晉三吸引更多的勞動力進入市場的努力。然而,由于相關(guān)勞動法的執(zhí)行不力,導(dǎo)致了一些企業(yè)通過單純的壓榨員工以提升效率,從而導(dǎo)致了“過勞死”一類悲劇。

  據(jù)日本厚生勞動省調(diào)查,截止2015年3月末,共有高達1456例“過勞死”賠償案例,創(chuàng)歷史新高。案例大多集中在醫(yī)療保健、社會服務(wù)、運輸、建筑等長期面臨用人短缺的領(lǐng)域。日本“過勞死全國辯護律師團”秘書長Hiroshi Kawahito表示,由于日本政府對類似事件持回避態(tài)度,實際的數(shù)字恐怕是現(xiàn)在的10倍。

  “政府也會對‘過勞死’事件開研討會,出海報讓大家重視這個問題,但這些都是宣傳,”Kawahito表示,“問題的癥結(jié)所在是需要減少員工的工時,而在這點政府做的還遠遠不夠。”關(guān)于此問題,日本厚生勞動省并未回應(yīng)記者的置評請求。

  Kawahito補充,自1980年他開始致力于“過勞死”案件,有95%案例的對象都為中年男性白領(lǐng),而現(xiàn)在這其中有高達約20%的女性受害者。

  據(jù)報道,日本目前沒有法定的工作時限,但厚生勞動省認可兩種類型的“過勞死”:一是由超時工作引發(fā)心血管疾病死亡;二是因工作精神壓力過大造成的自殺。

  按照厚生勞動省的標準,若員工因心血管疾病死亡,且在之前的一個月內(nèi)超時工作100小時,或連續(xù)至少兩個月超時工作80小時,則被判定為“過勞死”。若員工自殺,且在此前一個月內(nèi)超時工作160個小時或連續(xù)至少3個月超時工作100小時,則被判定為因工作相關(guān)精神壓力而造成的自殺。

  據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示,過去四年里,29歲以下人群中因工作相關(guān)的自殺事件上漲了45%。女性員工的自殺事件數(shù)量也上漲了39%。(實習(xí)編譯:尤姝人 審稿:譚利婭)

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