山西公派百名人員留學
“當前各地引才政策有些急功近利，一味地針對‘千人計劃’，沒有結(jié)合自身條件與實際發(fā)展需求。”太原高新技術(shù)開發(fā)區(qū)主任邱宇談到山西引才工作時說，“加上山西以前一直發(fā)展能源工業(yè)，生活環(huán)境、自然環(huán)境太差，很難留得住海歸人才。”
因而，山西省除了開展海歸人才引進工作，還通過省籌公派方式，每年選派100至200名當?shù)厝瞬懦鰢魧W、進修，培養(yǎng)本土海歸人才。自1987年起，山西省籌公派留學人員已達到1835人次。今年則已資助了123人出國留學，成為省籌公派留學派出人次最多的一年。
“如今，山西省科研、教育領域的領軍人才大多出自于此。”邱宇介紹道，“省籌公派留學人員更了解本地的實際發(fā)展情況，能夠帶著本地需求，有目的、有針對性地學習國外先進的理念與技術(shù)。”邱宇表示，加上“簽約派出，違約賠償”的管理方式，留學人員大多能夠按期回省服務。山西能夠在培養(yǎng)本地人才的同時，最大程度地留住人才。
“與其盲目引進海歸，不如培養(yǎng)本土留學人員。這也有助于避免盲目投入造成的資金浪費。”2002年和2006年兩度被選派出國的山西財經(jīng)大學教授藥朝誠也認為，培養(yǎng)“省籌公派留學人員”更能有的放矢。“但省籌公派人員派出時間短，學得不太透徹。”藥朝誠建議，應增加政府財政支持，把更多的資金用來培養(yǎng)公派留學人員。邱宇則提出，應發(fā)揮山西煤礦產(chǎn)業(yè)的資金優(yōu)勢，以留創(chuàng)園等留學人員服務機構(gòu)為導向，加強資金與“大腦”的結(jié)合。（林夢依）
陜西著力引進技術(shù)型海歸
“陜西省的總體經(jīng)濟發(fā)展水平不高，同樣資歷的海歸人才，在上海等地能提供的待遇更加豐厚。同時，陜西的就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場較小，機會也遠不如東部發(fā)達省份。這是我們目前招才引智的最大問題。”就職于陜西省外國專家局、兼任陜西留學人員聯(lián)誼會秘書長的樊瑛華介紹。
因此，陜西省近幾年，不斷加大對人才扶持的規(guī)模和力度。樊瑛華介紹，陜西省接連推出了“陜西省留學人員科技活動擇優(yōu)資助項目”、“陜西省留學人員企業(yè)經(jīng)理人扶持計劃”等多項扶持計劃。引導留學人員創(chuàng)辦、領辦新型科技企業(yè)，催生新的經(jīng)濟增長點。
西安留學生創(chuàng)業(yè)園副主任岳利敏介紹道，作為傳統(tǒng)的科技資源大省，陜西省充分利用省內(nèi)的科技資源，著力引進一些“技術(shù)型”海歸。通過海歸和本土人才的相互結(jié)合，著力挖掘本地經(jīng)濟內(nèi)生資源。同時，早在1991年，陜西省就率先在西部開創(chuàng)了高新區(qū)，經(jīng)過20多年的發(fā)展，陜西省在對人才的扶持方面積累了豐富的經(jīng)驗，落戶陜西的企業(yè)存活率都很高。（人民日報海外版 張宇釗）