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畢業(yè)生應(yīng)聘被問父母身體如何 用人單位稱怕閃辭

畢業(yè)生應(yīng)聘被問父母身體如何 用人單位稱怕閃辭

2012-12-18 16:18:57

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畢業(yè)生應(yīng)聘用人單位殷殷詢問其父母情況

  廈大昨日舉行的畢業(yè)生冬季招聘會(huì),一些畢業(yè)生莫名其妙地“被問候父母”,用人單位說,我們也是被90后的畢業(yè)生“閃辭”搞怕了。

  今年的冬季招聘會(huì),有217家單位參加,為畢業(yè)生提供7000多個(gè)崗位。廈大明年有畢業(yè)生近9000名。

  學(xué)生納悶

  招聘單位問我父母身體干嗎?

  在浙江一家企業(yè)的攤位上,用人單位的招聘代表問完常規(guī)問題后,突然說:你是獨(dú)生子女嗎?父母的身體如何?可以很明顯地看到應(yīng)聘學(xué)生吃了一驚,停頓了一下,才回答:是獨(dú)生子女,父母的身體不錯(cuò)。

  應(yīng)聘結(jié)束,被問候父母的廈大女生在接受本報(bào)采訪時(shí),納悶地說:“她問我父母的身體干嗎?”

  這名女生其實(shí)不是招聘會(huì)上“被問候父母”的唯一。應(yīng)聘一家廣東企業(yè)時(shí),廈大化工系一名男生被問:父母是干什么的?男生說,一個(gè)在銀行,一個(gè)當(dāng)公務(wù)員。用人單位再問:是哪個(gè)單位的公務(wù)員?男生告之:國(guó)稅局。

  沒想到,問題還沒完,他繼而被問:那么好的單位,父母會(huì)不會(huì)要求你也考國(guó)稅局公務(wù)員?男生說,我是讀化工的,專業(yè)不對(duì)口啊!

  廈大哲學(xué)系的一名畢業(yè)生說,她也被問及父母是做什么工作的,她說,以前曾聽學(xué)姐說,一些銀行、銷售、醫(yī)藥行業(yè)招聘時(shí)會(huì)先問“父母是干什么的”,因?yàn)樯婕袄眉彝リP(guān)系拉業(yè)務(wù)或推銷產(chǎn)品,但是,她應(yīng)聘的并不是這類單位,也不是銷售崗位。

  她說,我很想問他們?yōu)槭裁矗桓覇枴?/p>

  企業(yè)理由

  是為了企業(yè)的穩(wěn)定

  為什么呢?那家浙江企業(yè)的招聘代表在被本報(bào)問及這個(gè)問題時(shí)說,這是為了企業(yè)的穩(wěn)定。

  她說,之所以要問應(yīng)聘者父母身體狀況,她說,很簡(jiǎn)單,她不是本地人,又是獨(dú)生子女,如果父母體弱多病,時(shí)不時(shí)要她照顧,她很可能干不了多久就得回家。

  那么,為什么連父母干什么的也要管呢?廣東那家企業(yè)說,不同的家庭環(huán)境會(huì)培養(yǎng)出不同性格的孩子,譬如說,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,教師家庭出來的孩子,一般都比較循規(guī)蹈矩,他適合某些特定崗位。

  除了從家庭出身看應(yīng)聘者的性格,父母的職業(yè)有時(shí)候也會(huì)決定孩子的工作前途,一家江西的企業(yè)說,如果是官二代,或者富二代,我們就要慎重,家庭條件好,難免養(yǎng)成他們不把工作當(dāng)回事的習(xí)慣。

  調(diào)研數(shù)據(jù)

  90后員工離職率超30%

  從現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查看,用人單位越來越重視畢業(yè)生父母的身體狀況、職業(yè)等家庭背景,全球經(jīng)濟(jì)低迷下中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不確定性,是一個(gè)原因。

  企業(yè)的招聘代表說,現(xiàn)在生意難做了,用人的成本更高了,我們要確保“百發(fā)百中”,南征北戰(zhàn)地招回畢業(yè)生,再進(jìn)行崗位培訓(xùn),我們可不希望他們干幾天就走人。

  從今年開始,90后大學(xué)畢業(yè)生開始走出大學(xué)校門,這個(gè)群體中出現(xiàn)的高頻率“閃辭”,據(jù)信也是企業(yè)招人時(shí)日益謹(jǐn)慎的原因。

  “閃辭”指的是:畢業(yè)生甚至工作不到一個(gè)月就有換工作的打算。

  一份名為《2012中國(guó)薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示,90后員工離職率整體偏高,這批職場(chǎng)新生代員工離職率達(dá)30%以上,高出平均水平5%。

  昨日招聘會(huì)上,一家來自安徽的企業(yè)說,90后大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀比較隨性,稍有讓自己不滿意的地方就決定辭職,有的干不了幾天就辭職走人。

  廈大一位不愿意透露姓名的學(xué)生輔導(dǎo)員說,有的學(xué)生給你這樣的感覺:他并不十分需要工作。

  她說,有時(shí)我們都替他們著急:那么好的工作,為什么不簽?zāi)兀康牵麄兒苤?jǐn)慎,生怕找到不理想的工作,“委屈了自己”,有的還安慰老師,不著急,找不到工作,我就去旅行一年,明年再找。

  90后的一些父母也不愿意給孩子工作壓力,學(xué)生說,爸爸媽媽表態(tài)了,工作找得到就找,找不到,咱慢慢找,只要你幸福就行!(廈門日?qǐng)?bào))

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