據(jù)報(bào)道，近段時間，社會上掀起公務(wù)員“訴苦風(fēng)”。河北一入職3年的女公務(wù)員劉茜，就因嫌工作“沒技術(shù)含量”“初中生就可勝任”而辭職。
如果劉茜繼續(xù)在盛滿溫水的“鍋”里煮上幾年，等到自己的生存技能逐漸退化，也許她會咀嚼出生活的乏味。總的來看，她的辭職原因大概可歸結(jié)為兩點(diǎn)：工作技術(shù)含量低，上升空間狹窄。而這兩點(diǎn)，也是年輕基層公務(wù)員面臨的共同問題。
不少人認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)是人才匯流之地。可“初中生可勝任”，是對“學(xué)而優(yōu)則仕”的諷刺。不過細(xì)想下，哪個職業(yè)都有不順心之時，更何況對一些人來說，“工作清閑”不正中下懷嗎？眼下許多公務(wù)員訴苦，可現(xiàn)實(shí)中，離職的終是少數(shù)，擠破頭想進(jìn)來的，倒是一大堆。
就當(dāng)下看，公務(wù)員中選擇辭職的多呈現(xiàn)“年輕”“身在基層”等特征。他們多面臨著現(xiàn)實(shí)困惑：一方面委身體制內(nèi)，一方面想闖一闖的青春意氣在激蕩，當(dāng)種種困頓涌來，走還是留，勢必被擺在他們職業(yè)選擇的十字路口。
他們的困境，牽連到一系列命題：如機(jī)關(guān)單位裁減冗員，如個體職業(yè)選擇的多元化等。但可以肯定的是，公務(wù)員并不天然就該享有各種超國民待遇，嫌工作“初中生就可勝任”而辭職，是流動社會的正常景象，是件好事兒。大家也不妨以正常的心態(tài)觀之。