在全軍政治工作會議上，習主席要求真正把好干部選出來、任用好。選人有準頭，干部才有奔頭，強軍興軍事業(yè)才有希望。

    “國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣。”但是，有的嘴上說任人唯賢，實際上卻看來頭、看背景，有關系的先用，對脾氣的先用，有利益往來的先用；有的公開表態(tài)時講五湖四海，實際上卻以人劃線，以地域劃線，以單位劃線，非圈子成員不用，非自己親信不用；有的表面上按程序辦事，實際上把標準搞成某個人的“私人訂制”，把規(guī)矩變?yōu)闈撘?guī)則的“漂白劑”。

    選人用人失去準頭，既有用人標準虛化的問題、也有干部制度不完善、用人風氣不端正等問題。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”能否把好干部選出來、任用好，不僅關系軍隊建設全局，關系未來戰(zhàn)爭勝負，而且關系人心的聚散。我們常說，用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。如果一個單位里“千里馬”歇步、“老黃牛”撂挑、老實人吃虧，結果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”，哪里還有什么正氣、干勁和凝聚力？

    “世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”今天，最好的伯樂，是科學的干部選用考核制度。戰(zhàn)爭年代，幾場惡仗硬仗打下來，干部孰優(yōu)孰劣一目了然。和平時期，對干部的考核檢驗需要一個過程，不是通過一兩件事、聽幾句表態(tài)的話就能解決。提高選人的準頭，關鍵要建立健全科學民主的選人用人機制，嚴格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部，重視票數(shù)而不唯票數(shù)，重視年齡而不唯年齡，重視學歷而不唯學歷。

    選賢任能，是一個單位政治生態(tài)良好的重要標志。我們要堅決糾治選人用人上的不良風氣，完善選人用人監(jiān)督制約和責任追究機制，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來，讓廣大官兵看到奔頭、充滿信心。(王建武)