今年夏秋征兵工作中，軍委國防動員部要求各地集中進行預定新兵役前教育訓練。在深化國防和軍隊改革、省軍區(qū)系統(tǒng)人員編制大幅減少的當下，征兵工作中增加役前訓練環(huán)節(jié)，是“額外增負”還是“磨刀利劍”之舉？對于部隊戰(zhàn)斗力生成是否真的有“加速器”作用？時隔3個月，新兵陸續(xù)授銜，重慶市九龍坡區(qū)傳出消息，該區(qū)選送的280多名新兵全部戴上列兵軍銜，無一退兵。盤點其役前訓練經(jīng)驗，不無啟示。——編 者
劉沛靂，重慶市九龍坡區(qū)人武部軍事科參謀。從事征兵工作多年的他，以前每年最怕和最忙的日子就是新兵下連前的3個月。這段時間，電話鈴響都會讓他一激靈——就怕是部隊打來的，要退兵或是讓做新兵思想穩(wěn)定工作。只要一個兵出現(xiàn)問題，至少牽扯人武部領導、基層專武干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）領導等四五個人十天半個月的時間，如問題解決不好出現(xiàn)退兵，“一年工作白干”。
熊吉本，九龍坡區(qū)人武部部長。去年剛交流到人武部，退兵問題就給他一個“下馬威”。退兵率是衡量征兵工作的硬指標，而改革后人武部現(xiàn)役干部大幅減少，于是，為做好工作，包括十一假期，他都在貴陽、西安、昆明等地忙碌協(xié)調(diào)。
今年入伍后3個月的“新兵期”，包括熊吉本、劉沛靂在內(nèi)的九龍坡區(qū)人武部干部職工過得氣定神閑。至12月15日，今年送出的280多名新兵，無一退兵。人武部政委郭心冰感慨地說：“嚴格落實預定新兵役前教育訓練，將工作做在前面，不僅提升選送新兵的質(zhì)量，也讓兵役機關、部隊和家長心里都踏實！”
役前訓練訓什么？
展示軍營真實模樣
其實，這并不是九龍坡區(qū)人武部第一次組織役前訓練。劉沛靂告訴記者，2017年該區(qū)就試行組織預定新兵進行適應性訓練，效果卻并不理想，全年依舊出現(xiàn)10多個退兵，原因五花八門：體檢標準外的隱性身體問題、當兵新鮮勁過了后悔的……
役前訓練要達到優(yōu)選新兵的目的，就必須在效果上下功夫，不能只是簡單走過場。為此，今年征兵工作開始后，九龍坡區(qū)人武部干部職工展開探索。
訓多久？時間太短沒效果，長了在管理、經(jīng)費和保障上是問題。行為心理學中有一個“21天效應”，即一個人的新習慣或理念的形成并得到鞏固至少需要21天。在調(diào)研綜合軍地各方意見后，他們將訓練時間定為21天。
訓什么？介紹國防和兵役法規(guī)，向預定新兵展示真實的軍營，打牢其奉獻軍旅的思想根基是關鍵。為此，他們對標對表新兵訓練大綱和部隊一日生活制度規(guī)定，編寫《預定新兵役前教育訓練規(guī)范》手冊，逐一細化隊列、體能、心理行為訓練及政治教育4個部分內(nèi)容。遴選出52名退役軍人民兵骨干擔任新訓班長，言傳身教、現(xiàn)身說法幫助預定新兵上好第一課。
盛夏的重慶，訓練場上氣溫直逼37℃，地表溫度高達50℃。九龍坡區(qū)民兵訓練基地內(nèi)，震天的口號聲、嘹亮的歌聲不絕于耳，400名體檢政審雙合格的準新兵，展開封閉式集訓。出操、站軍姿、練隊列、每天1至3公里跑步訓練……不到一周，來自西彭鎮(zhèn)的應征青年桂強和戰(zhàn)友的膚色深了不少，他告訴記者：“現(xiàn)實的訓練沒有影視劇里那么多姿多彩，但實實在在！特別是訓練間隙，老兵班長現(xiàn)身說法，跟我們談初入軍營的困惑、訓練生活的收獲、退役后的不舍，讓我對從軍有了新的認識——軍裝不僅是榮耀、更意味著責任！要激情更要長情！”
役前訓練怎么訓？
逼出問題也及早解決問題
同吃一鍋飯、同住一幢樓、同上一堂課、同在一個訓練場……役前訓練中，52名由基干民兵擔任的新訓骨干與預定新兵嚴格實行“四同”，在熱心幫助應征青年了解熟悉部隊的同時，也近距離了解掌握他們的思想情況、身體素質(zhì)和能力特長。
集訓隊連長、陶家鎮(zhèn)武裝部代部長奉虎向記者回憶：訓練第一周，“激情型”應征者離開了，他們大多是一時興起報名，意志薄弱不愿吃苦，主動要求退出；訓練第二周，“從眾型”應征者淘汰了，他們不少是迫于家庭壓力或是跟隨同學朋友應征的，對部隊訓練生活并沒做好準備；訓練第三周，一些隱性問題如有陳舊傷、過往病史、隱性疾病和其他不宜參加訓練的情況顯形了。
應征青年黃某參訓一周后，突然提出要見家人，問他為什么，卻支支吾吾，這引起集訓隊領導的關注。訓練進入第10天，黃某間歇性精神病發(fā)作了。事后得知，黃某為了當兵隱瞞病史并定期服用控制病情的藥物，役前訓練中，集訓隊嚴格的紀律約束和新訓骨干細心觀察，讓問題得以發(fā)現(xiàn)。
此次役前訓練，400名準新兵中甄別出身體和思想不適合當兵的青年共計30余人。同時，對于部分思想有松動的準新兵，由于問題被發(fā)現(xiàn)在家門口、解決在萌芽狀態(tài)，從軍志向也得到鞏固。
白市驛鎮(zhèn)適齡青年黃星亮參訓第二周因跟不上訓練進度萌生退意。新訓班長給他“開小灶”，白市驛鎮(zhèn)黨委書記周成超帶著武裝部長張志清等人到集訓隊看望慰問，黃星亮家人和同學也發(fā)來鼓勵信息。“不能給家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親丟臉！”訓練場上，黃星亮變了一個人，苦練加巧練。如今的黃星亮已在部隊3個月，思想穩(wěn)定，軍事素質(zhì)靠前。
役前訓練如何增效？
精準數(shù)據(jù)服務科學定兵
12月中旬，記者在九龍坡區(qū)人武部資料室看到，跟隨年度征兵工作資料一并整理入庫的，還有一份光盤。政工科長陳紅介紹，這是該部通過役前訓練建立的預定新兵數(shù)據(jù)庫。
打開數(shù)據(jù)庫，除預定新兵個人基本情況外，重點是對專業(yè)信息、社會閱歷、特長愛好和體檢指標進行備案，專業(yè)欄里劃分網(wǎng)絡與計算機技術、土木工程、車輛維修等10多個工種的20多個專業(yè)，工齡、等級及所參與的社會實踐等相關信息一目了然。役前訓練期間的軍事訓練狀況、新兵骨干評語等內(nèi)容同樣在列，方便部隊盡快掌握新兵身體等素質(zhì)狀況。
“部隊調(diào)整改革后，基層戰(zhàn)斗崗位兵員定崗、專業(yè)定向的特征更加突出，迫切需要縮短新戰(zhàn)士成長成才周期。”熊吉本介紹，針對這一實際，在役前訓練過程中，他們?nèi)嬲莆諟市卤膶I(yè)特長、興趣愛好等信息，人人建檔立卡，探索建立這一數(shù)據(jù)庫，改變簡單化兵役登記、粗放式征集的做法，力爭將最合適的人送到最需要的崗位上。與此同時，將因征兵名額所限，無法當年入伍的年齡較小的青年單獨列表，作為基干民兵及次年優(yōu)先入伍對象進行儲備。
9月上旬，武警新疆總隊到該區(qū)征集50名身體條件兵。接兵人員不再像往年一樣東奔西跑去找兵，而是拿著體檢表和訓練考核成績直接劃線。接兵負責人王國平高興地說：“這些都是‘遛出來的千里馬’，這樣選兵，心里踏實！”
“空勤人員崗位對身體、文化、專業(yè)都有特殊要求，今年我們在九龍坡區(qū)通過數(shù)據(jù)庫挑選出的10名學習通用或相似專業(yè)的青年，到部隊后思想穩(wěn)定、適應能力強、進步快，受到基層歡迎。明年我們還想接這樣的兵！”電話連線空軍接兵干部王剛時，他這樣告訴記者。（左慶瑩）