近日，火箭軍某導彈旅組織的一場戰(zhàn)斗發(fā)射考核中，向來被官兵認為“最強”的發(fā)射一架，因一名號手忽略戰(zhàn)場環(huán)境變化，最終以微弱差距“爆冷”惜敗。發(fā)射一架所在營營長高展感嘆，這微弱差距就是系統(tǒng)化考評模式擠出的備戰(zhàn)“水分”。

該旅領導此前調研發(fā)現(xiàn)，以往在單兵、單要素的考核模式下，號手個人能力與發(fā)射架整體水平掛鉤不緊，尤其是號手操作質量對作戰(zhàn)流程的影響很難精準掌握。

“嵌入實戰(zhàn)環(huán)境，按作戰(zhàn)流程系統(tǒng)檢驗每一個號位的打贏能力，這樣的考核更科學有效。”為改進考核方式、提升評估精度，他們梳理比對訓練數(shù)據(jù)，深入分析各作戰(zhàn)要素之間的關聯(lián)性，按照“穿糖葫蘆”的思路，以發(fā)射架作為基本考評單元，根據(jù)作戰(zhàn)行動中各號位的功能性、操作量劃分設定成績權重，結合專業(yè)理論、實裝操作等關鍵要點，形成一套導彈發(fā)射架系統(tǒng)考評方法。

“每個人都與發(fā)射架的實戰(zhàn)水平緊密關聯(lián)。”發(fā)射二架指揮長馬宏佳坦言，系統(tǒng)化考評對每名號手的實戰(zhàn)流程和默契程度都有具體標準，能夠幫助官兵深入查找短板弱項。

據(jù)介紹，系統(tǒng)化考評模式施行以來，該旅按照實戰(zhàn)流程深入開展關聯(lián)課目組合配套訓練、復雜條件下技戰(zhàn)術融合訓練，備戰(zhàn)打仗能力明顯提升。