年終歲尾,第71集團軍某旅組織專項調研,官兵對機關服務基層滿意度大幅提升。“這既是對我們工作的肯定,也是我們不斷探索改進督導檢查模式取得的成果。”談及督導檢查模式的變化,該旅領導說。
今年初,該旅機關前往駐訓點檢查。檢查時,部隊正在外執(zhí)行任務,駐訓點僅少量官兵留守。還未等部隊返回駐訓點,機關干部就列出問題清單并在全旅通報批評。“內務衛(wèi)生不合標準”“物品擺放不整齊”“人員管理不正規(guī)”……一個個問題讓官兵臉上火辣辣的。難堪之余,官兵頗有微詞:“還未搞清問題具體情況就被通報,實屬憋屈”“大部隊不在,機關指出的問題我們不好針對性整改”……
基層官兵的意見,引起了旅黨委一班人的高度重視。經調研,他們發(fā)現(xiàn),個別機關干部檢查時存在“重批評輕幫帶”、解難不及時等情況。去年冬天,該旅部分連隊反映駐訓點電線老化,熱水供應十分緊張,但問題一直未解決。直到上級檢查發(fā)現(xiàn)隱患后,連隊主官幾經上報協(xié)調,線路才得以改造。
“檢查是手段而不是目的,檢查結果必須落實到解決問題、更好地指導幫助基層工作上。”該旅領導統(tǒng)一認識,決定從強化機關服務意識入手,改進督導檢查模式:機關在安排檢查時,對于專項檢查提前通知基層準備,不得隨意擴大檢查范圍;日常性工作檢查不打招呼、直達基層。檢查結束后區(qū)分問題類型,確需機關協(xié)調解決的,由相關科室認領任務、明確時限、及時解難;對于基層自建中出現(xiàn)的問題,下發(fā)問題清單和整改建議,確保檢查重指導幫建,引導基層官兵把全部心思和精力聚焦到備戰(zhàn)打仗上來。
前不久,該旅部隊管理科參謀到基層檢查部隊秩序,發(fā)現(xiàn)某連圖書資料擺放不統(tǒng)一。他沒有急于通報問題,而是深入了解原因。原來,該連野戰(zhàn)圖書袋損壞,新圖書袋尚未配發(fā)到位。隨后,他下發(fā)問題清單及整改建議,并將這一情況記錄到檢查備注中,返回機關后協(xié)調相關科室解決問題。很快,該連收到了新的圖書袋,圖書擺放問題隨即得到有效解決。(王俊海 劉波 李政)