人人網上找校友、豆瓣網上找SOHO族式工作、微博上看招聘那些事兒……如今，越來越多的用人單位通過社交網絡招賢納士，越來越多的求職者通過社交網絡找到了自己稱心的工作。

　　精準定位成功率高

　　傳統招聘模式主要通過招聘會、招聘啟事、招聘網站等發(fā)布信息。在一些對職業(yè)經驗有較高要求的崗位，內部推薦和獵頭挖人被認為是最有效的方式。

　　社交網絡招聘主要通過人人網、微博等網絡社交圈傳播招聘信息，提供用人單位與求職者的直接互動。以人人網為例，它為使用者記錄交往中認識并信任的聯系人，每個聯系人的主頁都是一份詳盡的個人簡歷，有學校信息、工作信息、聯系方式、愛好特長等，并隨時更新。

　　殼牌、雅虎等大企業(yè)已經開始通過各種社交網絡招兵買馬。“這不僅有利于企業(yè)開展口碑營銷，幫助企業(yè)加強品牌形象宣傳，還能有效地發(fā)現合適的人才。”某著名跨國企業(yè)人力資源部負責人郭霞說，“社交網絡是一個拉近企業(yè)與人才距離的有效溝通平臺。”

　　劉鈺是中國人民大學畢業(yè)生，學習英語專業(yè)的她一直想找一個外企行政類的工作，然而由于該類型的工作競爭激烈，自己又沒有工作經驗，在幾個招聘網站上投了簡歷都石沉大海。她隨后通過人人網“站內信”聯系上了已在某500強企業(yè)工作的師兄，恰好師兄的公司市場部缺一個行政助理的職位，經過師兄內部推薦，劉鈺很快就得到了面試的機會。

　　便捷高效找好工作

　　對于常規(guī)的招聘會和招聘網站簡歷投遞的方式，一些年輕人已經“審美”疲勞。隨著更多90后涌入職場，社交網絡無疑成為了他們求職的重要平臺。

　　深圳社工小吳最近參加了某慈善機構組織的面試，這個職位是他從微博“NGO招聘”上得到的消息。與傳統的招聘方式相比，社交網絡招聘具有成本低廉、受眾面廣、高效的特點。與普通的招聘網站相比，社交網絡招聘則具有更強的互動性。通過社交網絡找工作或為找工作鋪路、搜集信息，是不少年輕人求職時的常規(guī)動作。

　　通過“豆瓣”的“圈內招聘”小組和一些轉帖，90后網友小李在北京找到了一份攝影助理的工作，還兼職一家房地產企業(yè)內刊的自由攝影師。

　　研究生小王希望畢業(yè)后進入電子通訊領域工作。她通過社交網絡的“校友人脈應用”，找到了供職于深圳一家大型電子通訊公司的學姐，與學姐的交流使她近距離了解了行業(yè)和公司的情況。在此類社交網絡中，用戶在注冊時需要填寫詳細的教育和職業(yè)背景，然后網站會為你計算出“能力圖譜”和同校同專業(yè)的前輩所就職的地區(qū)、行業(yè)、公司和職位等等。

　　前景光明路很長

　　國外的社交網絡招聘是通過共享人際圈和關系鏈，促進職業(yè)的流動，而中國大多數企業(yè)對社交網絡招聘的應用還停留在使用微博發(fā)布招聘信息上。社交網絡招聘在中國有前景，其作用要完全發(fā)揮，需要進一步探索。

　　“為了吸引年輕求職者的注意，很多企業(yè)官方微博越說越萌，雖然吸引了不少眼球，但感覺總有些不大氣。所以我更愿意通過老師和同學的介紹，去參加一些招聘會。”應屆畢業(yè)生網友小張說。

　　社交網絡招聘作為一種招聘溝通方式的變化，就像是一杯水里的一滴檸檬汁，目前看來只是錦上添花。某大型國有企業(yè)負責招聘的高級經理黃淵明表示，社交網絡招聘是趨勢，但只是作為招聘的一種補充方式。如今，在三大招聘網站上發(fā)布招聘信息仍是人力資源界的主流做法，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態(tài)。許多公司的微博管理人員安排比較混亂，“今天發(fā)招聘，明天沒人管”，反倒不如通過傳統方式專門招聘來得可靠。(新華網)