人民網(wǎng)北京6月19日電 （記者 魏艷 實習生 許景）女性科研人員在實驗室會給男性添麻煩？日前在韓國召開的世界科學記者大會上，諾貝爾獎得主蒂姆·亨特表示他認同這一說法，并支持實驗室“異性隔離”制度。蒂姆·亨特稱，“我來告訴你和女孩混在一起會發(fā)生的麻煩，當你們同處一間實驗室時，往往會發(fā)生三件事：你愛上了她們；或者她們愛上了你；如果你批評她們，她們會哭。” 上述言論被媒體發(fā)布后迅速發(fā)酵，激起了眾多科學家的不滿。隨后迫于輿論壓力，蒂姆·亨特宣布辭去倫敦大學學院榮譽教授職務。頗具諷刺意味的是，倫敦大學學院是英國第一所宣布男女學生平等的大學。

此前，國際知名學術(shù)期刊PLOS ONE也曾被曝出其中一位審稿人以作者是兩名女性為由而斃稿，引起學術(shù)界一片嘩然。

女科學家遭遇性別歧視是各國“通病”

女性，早已不再是科研領(lǐng)域的“稀有物種”。“特別是近年來，女性接受科學訓練的比例提高很多，加上聰明才智跟男性不分伯仲，女性越來越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。未來20年，女科學家比例還會大大提高。”全國人大代表、中國工程院院士謝和平曾經(jīng)在接受媒體采訪時做出上述表示。

但是，女性在科研領(lǐng)域所受到的“性別歧視”也使這支生力軍成為“學術(shù)弱勢群體”。盡管目前世界各國科學界都有許多關(guān)于拒絕性別歧視的倡議，但蒂姆·亨特的言論無疑說明科研領(lǐng)域的性別歧視仍然頑固地存在。

據(jù)美國生命科學網(wǎng)發(fā)表的一篇題為《在科學和工程領(lǐng)域女性落后于男性的5大理由》的文章中稱，目前美國科學與工程博士學位的畢業(yè)生中，女性占據(jù)了半壁江山。然而女性在科學教授中所占的比例只有21%，而工程教授中僅為5%。該研究認為造成女性在科學、技術(shù)或工程等領(lǐng)域仍然處于劣勢的根源是撫養(yǎng)子女和事業(yè)之間的沖突，這打破了工作與生活之間的平衡性。

而在2012 年耶魯大學研究人員也發(fā)現(xiàn)，物理學家、化學家和生物學家這些職位往往更傾向于年輕的男性科學家，而女性的薪酬平均比同行的男性低4000 美元。

在2015年全國政協(xié)會議文件中，一份題為《陳賽娟等9位委員代表科協(xié)界的聯(lián)合發(fā)言——更好發(fā)揮女性科技工作者的作用》的報告也從某種角度上說明了中國女性科研人員的生存現(xiàn)狀。

科學界性別平等任重道遠

如此看來，在科研領(lǐng)域如何保障女性的平等權(quán)益，發(fā)揮她們的聰明才智，是目前世界各國女科學家們都共同面臨的一項“附加課題”。為此，各國的科研機構(gòu)也在不斷制定和調(diào)整相關(guān)制度，試圖拉平學術(shù)界的性別差異。

比如，2011年我國科技部和全國婦聯(lián)聯(lián)合出臺了《關(guān)于加強女性科技人才隊伍建設的意見》，從提高認識、增加女性科技人才儲備、擴大科技領(lǐng)域女性就業(yè)機會、促進女性高層次科技人才發(fā)展等方面提出了一系列加強女性科技人才隊伍建設的政策措施。國家自然科學基金委也實行了“在各類項目評審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的資助政策，將女性申請青年科學基金的年齡從35歲放寬到40歲，女性可以因生育而延長科研項目結(jié)題時間。

德國研究基金會制定了性別平等指南，提出了性別平等的透明度；并要求通過激勵措施支持靈活的工作時間、健全的托兒設施和公正的招聘程序。德國還制定了一項計劃，以為推進大學女教授終身制提供資助。

歐洲科學基金會鼓勵在撥款過程中考慮因家庭原因而需要中斷研究的女研究員。而在美國，研究人員終身制能夠有效地平衡性別差距。

盡管無意識的偏見不可能一下子全部消除，但是通過改善制度對女性的歧視和限制，加強學術(shù)文化的透明性、民主性以及性別的多元化，讓女科學家獲得更多的發(fā)展機會，將有利于推動社會的改革與進步，加速科學的繁榮和發(fā)展。這一點是毋庸置疑的。