原標(biāo)題：女科學(xué)家如何閃耀光芒——日本5年科技計(jì)劃放棄增加女科學(xué)家量化目標(biāo)引發(fā)爭議
2014年，日本理化學(xué)研究所學(xué)術(shù)帶頭人高橋政代被選為干細(xì)胞研究領(lǐng)域的“年度人物”。圖片來源：中國新聞網(wǎng)
日本首相安倍晉三一再表示，打算“創(chuàng)建一個(gè)讓女性閃耀光芒的社會”。如今，該國女性研究人員都想知道她們是否被納入他的愿景中。最近，日本頂級科學(xué)顧問小組發(fā)布了一份5年期國家研究計(jì)劃草案。其放棄了長期存在的增加科學(xué)領(lǐng)域女性人數(shù)的量化目標(biāo)，并且引發(fā)針對該國承諾重塑這個(gè)由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域的擔(dān)憂。
這份由日本科學(xué)、技術(shù)和創(chuàng)新委員會（CSTI）公布的草案引發(fā)了關(guān)于已存在近十年的目標(biāo)是否為促成改變的最好方法的爭辯。“此前的目標(biāo)所產(chǎn)生的影響并未如我們所想象的那么大。”CSTI執(zhí)行委員、政治學(xué)者Yuko Harayama表示，“我們需要分析為何會這樣。”不過，日本大學(xué)分子生物學(xué)家Hisako Ohtsubo認(rèn)為，放棄目標(biāo)并不是正確的回應(yīng)。“沒有量化目標(biāo)，我們擔(dān)心進(jìn)步會停滯。”不久前，Ohtsubo和一些同事開始游說CSTI和其他政府官員將這些目標(biāo)和額外的扶持舉措加入將于今年年底制定出臺并在明年4月生效的最終計(jì)劃。
在招募女性加入學(xué)術(shù)和科技隊(duì)伍尤其是頂尖研究型大學(xué)方面，日本持續(xù)處于下風(fēng)。名古屋大學(xué)占據(jù)領(lǐng)先地位。截至2013年5月，其女性職工占到全部教員職位的14.5%。這一占比在被認(rèn)為是日本一流高校的東京大學(xué)和京都大學(xué)分別為11%和10.6%。日本國立大學(xué)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，除去教學(xué)助理，日本86所全國性高校中女性教員的平均占比為14.1%。
從2009年到今年3年擔(dān)任名古屋大學(xué)校長的癌癥生物學(xué)家Michinari Hamaguchi表示，同其他發(fā)達(dá)國家相比，這些數(shù)字“是非常低的”。東京大學(xué)科技政策專家Sotaro Shibayama和來自意大利都靈大學(xué)的Aldo Geuna開展的一項(xiàng)研究顯示，在美國，女性占到全部教職員工的36%；而在英國、德國和法國，這一占比分別為44%、36%和33%。
為幫助縮小差距，從2006年起，日本的5年科技計(jì)劃將招募女性的量化目標(biāo)包含進(jìn)來。例如，2006年被采用的計(jì)劃要求到2011年女性占加入科技隊(duì)伍的全部研究人員的25%。它還為特定領(lǐng)域設(shè)置了目標(biāo)，包括在衛(wèi)生領(lǐng)域女性占30%，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域占30%，自然科學(xué)領(lǐng)域占20%，工程領(lǐng)域占15%。2011年被采用的現(xiàn)有計(jì)劃將整體招募目標(biāo)增加至30%。2013年，日本政府下屬性別平等局敦促將30%的目標(biāo)應(yīng)用于高校的校長和其他領(lǐng)導(dǎo)職位，而不只是普通教職員工。這一目標(biāo)的完成時(shí)間是2020年，但迄今為止，日本并未處于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的軌道上。
新的2016～2020年計(jì)劃草案放棄了性別目標(biāo)，轉(zhuǎn)而提出到目前為止尚未明確的促進(jìn)女性發(fā)展的策略。這種方法引發(fā)一些倡導(dǎo)者的憂慮。作為其中一員，Ohtsubo認(rèn)為，“量化的目標(biāo)”對促進(jìn)女性發(fā)展來說是“絕對必要的”。她和一些同事還在推動擴(kuò)展其他扶持舉措。例如，早先的計(jì)劃鼓勵(lì)資助機(jī)構(gòu)創(chuàng)建針對撫養(yǎng)完孩子后重返工作崗位的女性的基金，并且放松對青年科學(xué)家基金項(xiàng)目的年齡限制，以免使休產(chǎn)假的女性處于不利地位。
倡導(dǎo)者指出了一些機(jī)構(gòu)作為典范。在名古屋大學(xué)，Hamaguchi創(chuàng)建了一項(xiàng)方案，即在不考慮其專業(yè)的情況下，每年招募一到兩名有前途的女性研究人員，并且讓她們在年紀(jì)大的教授退休時(shí)填補(bǔ)教職崗位。一個(gè)輔導(dǎo)項(xiàng)目鼓勵(lì)資深女性教職員工同新來的人分享經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校則組織領(lǐng)導(dǎo)力研討會，為女性就任更高職位作準(zhǔn)備。它還使日托中心開放的時(shí)間變長，并且?guī)椭峁⿲ι和恼樟稀Ｔ撝行纳踔習(xí)沙鲎廛嚱铀驮诟浇鼘W(xué)校上學(xué)的兒童。
Hamaguchi說，為女性提供支持“產(chǎn)生了雪球效應(yīng)”。例如，2006年，名古屋大學(xué)的研究生部生物系只有一名女性教授和一位女性教學(xué)助理。如今，該系75名教職員工中，有18位是女性。“學(xué)校的肯定性舉措帶來女性教職員工數(shù)量的自然增長。”幫助起草一些計(jì)劃的分子細(xì)胞生物學(xué)家Narie Sasaki表示。
Hamaguchi和一些人擔(dān)心，其他地方缺少類似的支持正在導(dǎo)致女性智力資源的枯竭。日本外務(wù)省的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在西方國家以學(xué)生、教師和研究人員身份工作的日本公民中，女性占近60%。有一種說法是海外的女性日本科學(xué)家都屬于精英之列。例如，過去10年，霍華德·休斯醫(yī)學(xué)研究所（HHMI）將其最負(fù)盛名的資助項(xiàng)目僅授予了在美國工作的3位日本科學(xué)家，而且她們都是女性。
HHMI學(xué)者、華盛頓大學(xué)植物生物學(xué)家Keiko Torii說，這或許是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的巧合。但她認(rèn)為，日本的確需要“一些強(qiáng)有力的政府計(jì)劃促進(jìn)女性在科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展，并且?guī)椭齻兗捌湔煞蚱胶夂眉彝ズ褪聵I(yè)”。
來自CSTI的Harayama在東北大學(xué)擔(dān)任了10年的教職。她對這些擔(dān)憂表示贊同。不過，Harayama擔(dān)心的是，過于強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)可能導(dǎo)致研究機(jī)構(gòu)只是簡單地為女性騰出崗位，而沒有解決好很多能留住她們的其他問題。
她介紹說，CSTI正在資助一項(xiàng)分析女性如何以及為何選擇特定職業(yè)路徑的研究。一項(xiàng)初步的研究結(jié)果顯示，在科學(xué)界表現(xiàn)突出的年輕女性正在被諸如衛(wèi)生保健、教學(xué)等領(lǐng)域吸引。這些領(lǐng)域會提供證書如教師資格證或從醫(yī)執(zhí)照，使女性從撫養(yǎng)孩子中抽身后重返崗位獲得一張通行證。“女性在選擇職業(yè)路徑時(shí)正變得非常實(shí)際。”
Harayama還懷疑，很多女性會逃避領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)樗齻儼l(fā)現(xiàn)工作在由男性主導(dǎo)、不透明的決策等級制度中的前途并不是很有吸引力。
最終計(jì)劃將如何鼓勵(lì)這些變革可能要到今年年末才能明晰。不過，Harayama預(yù)測，它將包括“更加具體的行動”來創(chuàng)建一個(gè)能有更多女性科學(xué)家閃耀光芒的學(xué)術(shù)界。（宗華）