想知道你所在行業(yè)的職場情況如何嗎？智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，分析得出《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》。該報告顯示，秋季求職期東莞區(qū)域的平均薪酬為8301元/月，在全國38個主要城市中排名第13位。通信/電信運營、增值服務的平均月薪最高，為13585元/月。跨領域經營、基金/證券/期貨/投資行業(yè)緊隨其后，分列二、三位。

　　交通運輸服務競爭激烈

　　結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，智聯(lián)招聘2019年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，東莞區(qū)域的職場競爭指數(shù)14.9，在全國38個受監(jiān)測城市中排名第32，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降，排名沒有變化。

　　從行業(yè)看，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是計算機軟件行業(yè)，計算機硬件行業(yè)排在第三，大型設備/機電設備/重工業(yè)和快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。其中，信托/擔保/拍賣/典當、計算機軟件、計算機硬件和大型設備/機電設備/重工業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比、同比均有不同幅度的提升，由上季度五名外的排名上升至本季度前五榜單。快速消費品行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，由上季度十名之外的排名上升至本季度第五。

　　從職業(yè)看，東莞區(qū)域競爭激烈程度排名前三的分別是：交通運輸服務、生產管理/運營和IT質量管理/測試/配置管理。高級管理和行政/后勤/文秘排名第四、第五。交通運輸服務和IT質量管理/測試/配置管理的競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名沒有變化。生產管理/運營競爭指數(shù)環(huán)比、同比均上升，排名沒有變化。

　　整體薪酬水平略有上升

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2019年秋季求職期東莞區(qū)域的平均薪酬為8301元/月，在全國38個主要城市中排名第13位。薪酬水平絕對值略有上升，排名下降兩位。從薪酬的區(qū)間分布情況來看，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的32.7%，8000元以上/月的占33.6%，較上一季度占比上升，說明薪酬水平較高。

　　數(shù)據(jù)顯示，通信/電信運營、增值服務的平均招聘薪酬最高，為13585元/月；其次為跨領域經營，平均招聘薪酬為12238元/月；基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在第三，平均招聘月薪為11654元。平均薪資Top10榜單中，通信/電信運營、增值服務和基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平較上一季度有所上升。跨領域經營行業(yè)發(fā)展迅猛，進入前十，位列第二。信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)薪酬水平及排名則有所下降。中介服務、租賃服務和學術/科研行業(yè)也進入Top10榜單。

　　智聯(lián)招聘人力專家分析表示，今年第三季度東莞職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)環(huán)比下降。整體薪酬水平環(huán)比、同比均有所上升。雖然整體薪酬處于較高水平，但職位發(fā)布數(shù)和簡歷投遞數(shù)卻處于靠后位置。專家建議東莞企業(yè)應加緊擴大經濟發(fā)展空間，提供充足的就業(yè)崗位，吸引更多高素質人才，形成經濟發(fā)展的良性循環(huán)。全媒體記者李直建