今年的帶薪年假您休了嗎？如果沒休給您工資補償了嗎？最近，省政府正式出臺的《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》對此作了嚴格規(guī)定，今后如果不按規(guī)定給職工安排休假或進行補償，所屬單位將會被追究責任。

　　按照規(guī)定，只要勞動者連續(xù)工作滿一年，就能夠享受帶薪年休假。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，雖然帶薪休假已經實施多年，但仍然有很多人都沒有享受到帶薪年假的福利。

　　西安市民：（上班）三年了。

　　記者：休過帶薪年休假嘛？

　　西安市民：我們這個是私企，沒有休過。

　　西安市民：我在我現(xiàn)在就職的公司，任職12年，年休假一年能休10天，但由于工作很忙，也很少休。一共能休2次。

　　記者：工作多長時間了？

　　西安市民：快三年了。

　　記者：有沒有休過帶新的年休假？

　　西安市民：年假,休過。

　　記者：每年都休嗎？

　　西安市民：沒有，有的時候忙就顧不上了。

　　有人壓根沒有休過，有人因為忙并不能年年都休。按照規(guī)定，如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應休天數(shù)，單位應按照其日工資收入的三倍支付工資報酬。但在采訪中，很多人說，這筆補償并不能輕易拿到手。

　　西安市民：單位倒是有這方面的制度，可以讓我們進行三倍工資的申領，但是一般大家有時候想不起來，有時候就忘了，所以基本上就不了了之了，很少申領。

　　記者：如果不休的話會不會三倍工資的補助？

　　西安市民：沒有。

　　記者：你申請過沒有？

　　西安市民：也沒申請過，單位只是說，到年底看績效，但是好像（績效）和那（補助）沒多大關系。

　　記者：如果忙的顧不上了，會不會有公司的補助？

　　西安市民：沒有。

　　采訪中，很多人認為，只有在公務員或者事業(yè)單位的職工才可以休年假，其實這種認識是錯誤的。

　　陜西睿誠律師事務所律師 陳瑋 ：作為勞動者來說，不管他在哪個部門工作哪怕在企業(yè)也好，私企也好，甚至在街邊的小餐館打工，只要工作滿一年，他都享受帶薪年休假的福利待遇，在此我要提醒各位勞動者，一定要與單位簽訂勞動合同，以便使自己更好地享受勞動者的權利以及各項福利待遇。

　　律師同時表示，勞動者應當提高維權意識，保護自己這方面的權益。

　　睿誠律師事務所陳瑋律師：如果單位拒不讓職工享受帶薪年休假的福利制度，同時又拒付三倍工資的話，職工實際上是有三條途徑可以解決。第一，向工會反映，前提是單位要有工會。第二，是向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，第三是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。第二種和第三種方式，勞動仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊都是屬于人社局下屬的行政機構。

　　省政府正式出臺的《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》要求各單位要將每年年度職工年休假計劃報人社部門備案，對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格，查究單位主要負責人的責任，各級人社部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查。(西部網)