昨天(11日)記者獲悉，渭南市著手在市直機關(guān)干部中展開效能考核，從明年起，干部要采取日記或者周記的方式，記錄每天的工作，并與考核、獎金和任用掛鉤。
渭南市委辦、市政府辦近日下發(fā)了《在市直機關(guān)干部中開展效能考核工作的意見》，以“對群眾負(fù)責(zé)、為群眾服務(wù)、受群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”為目標(biāo)，強化干部平時考核，分級開展工作講評，構(gòu)建獎優(yōu)罰劣制，實施獎優(yōu)、治庸、罰懶、究責(zé)，引導(dǎo)、約束和激勵廣大干部更加注重自我凈化、自我約束、自我完善、自我提高。
這次效能考核的主要對象是市級黨政群機關(guān)及直屬機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，部門下屬事業(yè)單位參照確定考核對象和辦法。效能考核中，著重推行機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和干部工作紀(jì)實；干部個人自評、領(lǐng)導(dǎo)干部點評、干部大會講評；工作紀(jì)實平時考核每季度匯總分析三項工作制度。
改變慣用的干部年度考核等次評定模式，加大季度效能考核在年度考核中的比重。季度效能考核結(jié)果有一次為較差等次的，取消年度考核優(yōu)秀等次人選評選資格。
市上將部門單位干部年終一次性獎金統(tǒng)一調(diào)整為效能考核獎勵資金，并按照干部職工季度效能考核等次分別給予獎勵。對季度效能考核中的優(yōu)秀、良好等次分別按照每季度1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。從2014年起，改變年度目標(biāo)責(zé)任制度考核獎勵資金平均分配的做法，推行相應(yīng)等次的干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵資金發(fā)放機制，對一年中季度效能考核有兩次以上為較差等次的干部，取消享受年度目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵資金資格。
對效能考核中的優(yōu)秀干部在各類先進(jìn)推薦評選中優(yōu)先傾斜，在各級后備干部推薦確定中優(yōu)先提名，在干部職工教育培訓(xùn)時優(yōu)先安排，在干部選用、競爭上崗、公開遴選時優(yōu)先考慮。對效能考核處于較差等次的干部，采取公開通報、提醒教育、警示談話、停止學(xué)習(xí)、崗位調(diào)整等措施，警示懲戒，幫助提高。（中新網(wǎng)）