針對“公務員辭職潮”是否會發(fā)生的爭論，很容易令人想到多地曾出臺過的“鼓勵公務員辭職”政策。這些政策大都是在爭議中出臺，最后面臨一個尷尬的結果：應者寥寥。

　　近日，河南商報記者前往商丘探訪“鼓勵公務員辭職”措施的實施情況時，多名參與此項工作的工作人員稱，“據我所知沒有一名公務員為此而辭職。”商丘市委組織部一工作人員說：“幾個月后就不了了之了，因為那些措施與公務員法的一些規(guī)定相違背。”

　　變革

　　鼓勵公務員辭職創(chuàng)業(yè)

　　2008年，商丘為鼓勵全民創(chuàng)業(yè)而出臺《關于擴大對外開放促進全民創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，以條文形式公開鼓勵公務員辭職下海。

　　根據公開文件顯示，當年商丘“鼓勵公務員辭職”是“思想大解放，經濟大開放，全民大創(chuàng)業(yè)”實踐活動（下簡稱“三大”實踐活動）的一部分。但耐人尋味的是其他內容未引起關注，“鼓勵公務員辭職”卻引發(fā)軒然大波。

　　當年5月22日，商丘市委組織各單位召開了一次4000多人參加的動員大會，之后成立了高規(guī)格的“三大”實踐活動領導小組。

　　商丘某市直機關一公務員告訴河南商報記者，當年這項高規(guī)格的活動，在商丘引發(fā)了不小的轟動，“當時還以為會有不少公務員辭職。”

　　爭議

　　公務員辭職可獲一次性補償

　　當時的文件顯示，商丘公務員若在“三大”實踐活動中辭職創(chuàng)業(yè)，可按本人“工齡×5×上年度月平均工資”的標準給予一次性經濟補償。其社會保險關系按照有關規(guī)定建立和接續(xù)。

　　全供事業(yè)單位在職人員（衛(wèi)生、教育系統(tǒng)除外，下同）辭職創(chuàng)業(yè)，可按本人“工齡×3×上年度月平均工資”的標準給予一次性經濟補償。

　　“三大“實踐活動領導小組在最初宣傳時稱，辭職公務員的補貼資金源于政府的財政收入。

　　這樣算下來，如果一個即將退休的官員選擇辭職，能拿到數十萬元的補償。但對于年輕公務員來說，辭職補償款只有幾萬元。

　　因此，“老的錢多不想創(chuàng)業(yè)，小的錢少不夠創(chuàng)業(yè)”成了商丘公務員對該規(guī)定的普遍看法。

　　拿錢提前離崗惹爭議

　　據河南商報記者了解，規(guī)定出臺后，不僅大多數公務員持否定態(tài)度，經媒體報道后，規(guī)定本身還招致了諸多批評。批評者多稱，“公務員辭職下海”與“公務員法”中的公務員不準經商相違背。

　　有律師界人士說，1995年國家人事部頒布的《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。”很顯然，公務員辭職可獲一定經濟補償與此精神相違背，其合法性、合理性讓人懷疑。

　　還有人認為，“公務員拿著錢提前離崗了，這種政策明顯對公務員階層有利無害，最終無論成敗卻都是由老百姓的錢來埋單。”（中新網）