昨日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、拉勾網(wǎng)、易觀智庫(kù)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布《2015中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)報(bào)告》顯示，北京互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者占全國(guó)35.5%。在全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，男性占70%。
數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多居住在北上廣深等一線城市,尤其以北京最為集中,占到了三分之一的比例。從業(yè)人員中,男性數(shù)量約為女性的2倍。超過半數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)在2年以內(nèi),學(xué)歷以本科為主。從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員集中在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，崗位以技術(shù)類和運(yùn)營(yíng)類為主。報(bào)告顯示，相比傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率高，流動(dòng)性大，求職者的心理因素復(fù)雜，更加注重求職過程中的用戶體驗(yàn)。3月和6月是跳槽高峰期，超半數(shù)求職者在2個(gè)月內(nèi)成功跳槽。
報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)通過多種渠道進(jìn)行招聘, 智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站是傳統(tǒng)企業(yè)招聘員工的首選；拉勾網(wǎng)為代表的垂直招聘網(wǎng)站則由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有更強(qiáng)的針對(duì)性，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的首選。
從企業(yè)發(fā)布的平均薪酬來(lái)看，技術(shù)類人才的平均薪酬在從業(yè)初期明顯高于其他崗位。產(chǎn)品、市場(chǎng)與銷售類人才的平均薪酬次之。但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的提升，產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)類人才的平均薪酬正在逐步追趕技術(shù)類人才。要求從業(yè)10年以上的高端運(yùn)營(yíng)類崗位，薪酬甚至超過了技術(shù)類。（記者 孫奇茹）