人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所聯(lián)合宜信公司發(fā)布的《中國青年創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀報告》顯示，我國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)明顯，平均每個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目吸納就業(yè)約8.4人，創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)勢頭總體向好。為了深入了解青年創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，《中華工商時報》記者為此專訪了人社部勞科所鄭東亮所長、人社部勞科所鮑春雷博士以及宜信高級副總裁徐秀玲。
激情可圈可點(diǎn)呼喚更大支持
中華工商時報：先請問鮑博士，您主持參與了這一次中國青年創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，并是報告的主筆，在這個過程中，對您來說印象最深刻的三大發(fā)現(xiàn)是什么？
鮑春雷：我感覺這次調(diào)研對我們確實(shí)也是一種啟發(fā)。有這幾大發(fā)現(xiàn)給我留下深刻印象：
第一，對于年輕創(chuàng)業(yè)者來說，年輕是他最大的資本，有很多優(yōu)勢。包括我們在調(diào)查過程中，很多時候都被青年創(chuàng)業(yè)者的激情所感染，對我們講起來滔滔不絕，有的當(dāng)中就落淚了，有的時候拍桌子罵娘的也有，就是那種年輕人才能表現(xiàn)出來的激情是很重要的。
在年輕創(chuàng)業(yè)的時候，很多創(chuàng)業(yè)者在分享他們創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時，讓我感受很深的是，他們表示要做良心產(chǎn)品、要做良心企業(yè)，我覺得這是這一代青年在創(chuàng)業(yè)過程中責(zé)任感的一個體現(xiàn)。但是從另外一個角度，青年創(chuàng)業(yè)過程中也確實(shí)有很多問題，特別是經(jīng)驗(yàn)缺乏、資金缺乏、抗風(fēng)險能力缺乏，影響創(chuàng)業(yè)有很多因素在里面。
第二，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境確實(shí)很適合青年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，注冊企業(yè)市場主體都比以前有了很大的增長，包括我們調(diào)查樣本里，很多剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生都開始去創(chuàng)業(yè)了。但是到企業(yè)發(fā)展過程中，我們再了解一下，在談的過程中，除了資金的問題，對企業(yè)發(fā)展的一些設(shè)想，特別是我們這次調(diào)查走了很多地市，在很多基層創(chuàng)業(yè)方面，人才問題成為制約企業(yè)發(fā)展很大的一個瓶頸，包括技術(shù)。
第三，因?yàn)檫@次我們跟很多政府部門做了面對面的研討，我們感受很深，地方政府在支持青年創(chuàng)業(yè)方面確實(shí)做了很多工作。但另一方面從青年創(chuàng)業(yè)者的角度，還是希望能夠在支持力度方面，包括覆蓋面上面以及服務(wù)的精細(xì)化程度上面再進(jìn)一步提升。
小微企業(yè)融資難難在信息不對稱
中華工商時報：青年創(chuàng)業(yè)過程中，融資難仍然是他們面臨的主要挑戰(zhàn)。請問徐總，為什么一方面互聯(lián)網(wǎng)金融、普惠金融在不斷發(fā)展，另一方面創(chuàng)業(yè)公司、中小企業(yè)又總是感到融資困難呢？
徐秀玲：為什么感覺創(chuàng)業(yè)或小微企業(yè)一直是融資難？就像現(xiàn)在國家經(jīng)濟(jì)講的結(jié)構(gòu)化一樣，總的對整個社會給創(chuàng)業(yè)或者給企業(yè)界實(shí)業(yè)的金融支持總量上并不少，但是結(jié)構(gòu)上不是特別的合理。
我們曾經(jīng)做過金融可獲得性的分析，發(fā)現(xiàn)大機(jī)構(gòu)、大企業(yè)，特別是國企獲得的金融可得性非常高，就像高端人才好幾個人都搶，可能一個好的企業(yè)N多個銀行都想給他，但是某一個階層的，以金字塔來看，偏于金字塔底層的，無論是人群還是創(chuàng)業(yè)者，他屬于這個人群的，可能在金融可獲得性上就比較弱。我們在金融服務(wù)上是倒金字塔，就是說我們更多的資源集中在那兒，對普惠金融這一塊的量就會越少。
互聯(lián)網(wǎng)金融能不能帶來一個新的機(jī)會？當(dāng)中就要講到金融為什么服務(wù)他們難，因?yàn)榻鹑谧詈诵牡氖秋L(fēng)險管理，風(fēng)險管理最核心的就是要有一個信息對稱和可確定性。這群小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)、成功率有非常多的不確定性，所以對他進(jìn)行信用評估、風(fēng)險評估都有巨大的困難，但是因?yàn)橛谢ヂ?lián)網(wǎng)的存在，或者互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新給我們帶來新的技術(shù)和可能，以前是不可能的，現(xiàn)在是有可能的。尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，每一個人，哪怕是大紅門的批發(fā)人員也有QQ，所以他已經(jīng)是一個網(wǎng)絡(luò)時代的人，他已經(jīng)生活在大數(shù)據(jù)當(dāng)中，只是這些數(shù)據(jù)如何被我們進(jìn)行科學(xué)的分析、使用，能變成真正有用的信用數(shù)據(jù)。如果金融服務(wù)也可以有個人的信用技術(shù)，這兩個能匹配了，這個結(jié)構(gòu)性的問題就解決了，金融能服務(wù)他們，我相信一定會涌入大量的服務(wù)者，最終會達(dá)到一個競爭的平衡，這個由藍(lán)海變成紅海，我們看到的各種商業(yè)的發(fā)展又會出現(xiàn)一些其他的機(jī)會。所以我對未來非常看好，當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)會帶來很多挑戰(zhàn)，但我仍然認(rèn)為未來是美好的。
中華工商時報：問鮑博士一個跟股權(quán)有關(guān)系的問題，青年創(chuàng)業(yè)者很容易把自己的股權(quán)廉價出讓出去。關(guān)于這方面您能介紹一下嗎？
鮑春雷：我當(dāng)時感觸比較深，就是有一個小伙子做了一個像“餓了么”“百度外賣”這種企業(yè)，是在他們當(dāng)?shù)刈龅模龅靡脖容^不錯，但是他是以10萬元就把自己49%的股份轉(zhuǎn)讓出去了。青年創(chuàng)業(yè)者很容易犯這樣的錯誤。
就業(yè)市場呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題
中華工商時報：鄭所長，現(xiàn)在去產(chǎn)能化過程中，中國可能面臨新一輪所謂的“下崗潮”或“失業(yè)潮”，在城鎮(zhèn)失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)方面，人社部有一些什么樣具體的措施？
鄭東亮：這是一個大問題，首先產(chǎn)能過剩里面，至少從目前來看還沒有“失業(yè)潮”或者“下崗潮”。從實(shí)際情況來看，現(xiàn)在兩個重點(diǎn)的行業(yè)：鋼鐵和煤炭，總共影響到180萬的群體，就我們從業(yè)人員這一塊來說規(guī)模還是很小的，部里是把這個作為第一位的任務(wù)去做的，國家有專門的政策、專門的資金，我想也不會形成“下崗潮”或者“失業(yè)潮”。
就業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行狀況下，確確實(shí)實(shí)承受壓力，但總體來說就業(yè)還是比較穩(wěn)定的。大家從公布的失業(yè)率這些數(shù)據(jù)可以看出來還有新增就業(yè)的增長。我們現(xiàn)在實(shí)際上存在的是結(jié)構(gòu)性的問題，一季度勞動力市場的數(shù)據(jù)，不管是技能人才，就是一線操作的高級技師和高級工程師這兩個數(shù)來看，他們求人倍率都在2以上，平均一個人有兩個崗位在等他，其他有技能的求人倍率也都是在1以上，或者在1.5以上，是這樣一種狀態(tài)。而且越是經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)越來越謹(jǐn)慎，少用人、用好人，要有這個效率或者要強(qiáng)調(diào)競爭力。
未來我們應(yīng)該加大培訓(xùn)力度。培訓(xùn)這塊是非常重要的，需要人力資源素質(zhì)的提升。整體我們現(xiàn)在還是面臨著總量的壓力，還是要創(chuàng)造就業(yè)崗位，但基礎(chǔ)還是要保持經(jīng)濟(jì)適度增長，就業(yè)崗位增長的來源主要還是這個方面，包括“雙創(chuàng)”也是很重要的一個方面。本報記者程武