“企業(yè)、高等院校、科研院所未規(guī)定、也未與重要技術人員約定的，將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例；將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例。”——這是日前青島西海岸新區(qū)啟動的人才股權期權及分紅激勵試點工作提出的部分激勵政策。

　　《經(jīng)濟日報》記者從青島西海岸新區(qū)科技局了解到，青島西海岸新區(qū)出臺了《人才股權期權及分紅激勵試點工作實施意見》，這標志著新區(qū)人才股權期權及分紅激勵試點工作正式拉開帷幕，此舉將推進科技成果轉(zhuǎn)化，打破現(xiàn)有人才政策瓶頸和體制機制障礙，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的相互促進和有機融合。該《意見》是山東省出臺的首個人才股權期權及分紅激勵政策，也是青島西海岸新區(qū)獲批山東省人才改革試驗區(qū)之后，首個落地的配套政策。

　　人才股權期權及分紅激勵試點范圍主要是西海岸新區(qū)內(nèi)自愿參加試點的科技創(chuàng)新型企業(yè)、高等院校、科研院所。激勵對象為試點企業(yè)連續(xù)工作3年以上的主要技術人員和經(jīng)營管理人員，經(jīng)過新區(qū)評價認定為頂尖人才和領軍人才的激勵對象，可不受連續(xù)工作3年以上限制。企業(yè)在實施股權期權及分紅激勵時，對激勵對象的激勵標準只設置下限、不設置上限，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的頂尖人才和領軍人才所獲得的激勵不能低于激勵總額的10%。激勵方式主要采取股權期權、股權出售、股權獎勵、無形資產(chǎn)入股、分紅激勵等5種方式。

　　同時，西海岸新區(qū)組織人事、科技管理部門將對試點單位在人才專項計劃、科技計劃項目、科技研發(fā)平臺建設、科技成果獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等方面優(yōu)先予以支持。

　　據(jù)了解，去年青島西海岸新區(qū)“人才改革試驗區(qū)建設試點工作實施方案”正式獲批，成為山東省3個試點地區(qū)之一，重點在人才股權期權及分工激勵機制、科學化社會化專業(yè)化人才評價機制、國內(nèi)外高層次人才引進政策等方面開展創(chuàng)新實踐，努力建成“群英薈萃、文化多元、和諧包容、自由開放”的國際高端海洋人才特區(qū)。目前，該區(qū)集聚中船重工711所、電子41所等科研機構近200家，匯集各類人才近40萬人。(經(jīng)濟日報記者 劉 成、通訊員 張 濤)