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許耀桐:從“官評(píng)官”到“民評(píng)官”

從“官評(píng)官”到“民評(píng)官”

2013-07-22 17:12:02

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  群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求把“群眾的意見”當(dāng)作我們的“鏡子”。怎么做到呢?最重要、最具有制約力的措施是,增加群眾對(duì)官員評(píng)判的權(quán)重,實(shí)現(xiàn)由“官評(píng)官”轉(zhuǎn)向“民評(píng)官”。官員和民眾的關(guān)系,究其實(shí)質(zhì),是一種權(quán)力關(guān)系,歸根到底在于,官員的權(quán)力是不是民眾賦予的,官員運(yùn)用權(quán)力要不要,以及怎么樣受到民眾的評(píng)價(jià)和制約。

  “官評(píng)官”使官員在工作中只唯上、不唯下、不唯實(shí),容易助長(zhǎng)“四風(fēng)”,脫離群眾。

  “官評(píng)官”,也包括“官推官”、“官選官”等在內(nèi),是一種關(guān)于政治權(quán)力的評(píng)價(jià)或任用,采用由身處一定圈子范圍內(nèi)的官員來認(rèn)定和決定的活動(dòng)。很長(zhǎng)時(shí)間以來,組織人事部門對(duì)于干部的考核評(píng)價(jià)和提拔升遷,主要采取了由本單位或本機(jī)關(guān)的下級(jí)、同級(jí)和上級(jí)的官員進(jìn)行議論、推薦的方式。這樣的“官評(píng)官”做法,雖然包含了一些民主評(píng)議的程序,但由于把普通群眾拒之門外,取消了民眾對(duì)官員的評(píng)判權(quán)、決定權(quán),顯然是有缺陷的。

  “官評(píng)官”從根本上說,是由少數(shù)人來評(píng)判和選擇少數(shù)人,其弊端在于,第一,它使官員只親近干部,而不親近民眾,可以不走“群眾路線”,但必須走“干部路線”,由此助長(zhǎng)了官員脫離民眾、漠視民眾疾苦的不良風(fēng)氣。由于評(píng)判權(quán)不在民眾手中,官員當(dāng)然不怕在民眾面前丟分,就怕在上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)面前丟票。第二,它使官員在日常工作中,對(duì)上級(jí)極盡恭敬從命,對(duì)同級(jí)一團(tuán)和氣,對(duì)下級(jí)你好我好。于是乎,大家盡量回避矛盾,不敢批評(píng),一片“贊揚(yáng)聲”,到處是“和諧”,甚至出了問題,也還要包著、護(hù)著。第三,它助長(zhǎng)了不良傾向,少數(shù)官員為了在考核評(píng)價(jià)中得到“高分”、“高票”,不惜采取種種不正當(dāng)?shù)氖侄危谊P(guān)系、走后門,為了“拉選票”,搞小恩小惠、吃吃喝喝,干擾、破壞了黨的干部路線和方針的貫徹執(zhí)行。總的來說,“官評(píng)官”源于官員內(nèi)部的考核評(píng)價(jià),要么導(dǎo)致官員在工作中只唯上、不唯下、不唯實(shí),要么就是礙于面子、容易走樣、流于形式,最終使政府脫離民眾。

  “官評(píng)官”帶有嚴(yán)重的封建痕跡。在中國(guó)數(shù)千年的封建制度下,統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)部主要依靠“官評(píng)官”、“官選官”的方式來自上而下地評(píng)價(jià)官員、擢升官員。例如,征辟、九品中正制等方法。征辟主要有皇帝征聘與公府、州郡辟除兩種方式。皇帝征聘是采取特征與聘召的方式,選拔某些有名望的品學(xué)兼優(yōu)的人士,或備顧問,或委任政事。辟除是由公府高第或由公卿薦舉與察舉,可出補(bǔ)朝廷官或外長(zhǎng)州郡。九品中正制是由在朝官中推選有聲望的人擔(dān)任各州、郡的“中正官”,負(fù)責(zé)察訪本地士人,按其才德聲望評(píng)定九個(gè)等級(jí),然后根據(jù)士人的品級(jí),向吏部舉薦。吏部依據(jù)中正的報(bào)告,按品級(jí)授官。這樣的“官評(píng)官”、“官選官”的方式,盡管也出自于以公心、公正地選拔人才的要求和追求,但卻無法保證得到這樣的結(jié)果,致使統(tǒng)治階級(jí)形成小圈子、任用親信、抱團(tuán)結(jié)幫,官場(chǎng)生態(tài)日漸惡化,最終難以逃脫“其興也勃焉,其亡也忽焉”的“政治周期律”。

  由此可見,群眾路線要從根本上得到貫徹實(shí)施,必須逐漸改革“官評(píng)官”,最終實(shí)現(xiàn)“民評(píng)官”。“官評(píng)官”作為干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,由于丟掉了民眾,只依靠組織人事部門自身通過自上而下地運(yùn)作,一味地依賴官員,僅僅把他們的看法、意見當(dāng)作“尺子”,是很難衡量出好官員的。

  “民評(píng)官”能評(píng)出官員的干勁、水平和境界,評(píng)出說實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效的清新政風(fēng)

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