商洛日報訊(王 翼 宋曉麗)今年以來，商洛市公安局著眼隊伍建設實際，下大氣力，上硬措施，在信息調研、隊伍管理、教育培訓等方面持續(xù)發(fā)力，打好組合拳，有效的提升了全市公安隊伍的核心戰(zhàn)斗力，推動了公安工作取得全面發(fā)展進步。

　　抓信息調研，掌握基層實情。商洛市公安局將政工信息調研工作作為了解實際情況、跟進管理手段的紐帶和橋梁。上下同心合力，齊抓共管，深入調研。先后組織警力不足問題、文職雇員與協(xié)警管理問題、民警行為健康問題和技術崗位民警管理問題等專項調研15篇。通過調研，總結推廣了一批先進經驗；針對存在的問題，研究制定了一系列管理制度和機制。同時，市局加強政工網站建設。該網站現已成為民警喜聞樂見的信息庫、政策咨詢網和思想交流平臺，受到廣大民警的喜愛和好評。

　　抓建章立制，促隊伍管理。商洛市公安局圍繞“嚴管、厚愛”兩大主題，殫精竭慮，對癥下藥，推出一系列措施硬化工作責任，強化隊伍管理。針對市局機關個別部門制度的執(zhí)行力不高，考勤、請銷假等制度有名無實，隊伍管理失之于軟、失之于寬等問題，市局黨委研究、制定下發(fā)了《機關隊伍管理責任及追究辦法》，夯實了領導干部“一崗雙責”的規(guī)定。針對公安民警行為偏頗，絕大多數為“僥幸”和“盲目”撞“線”的實際情況，該局抓源頭治理，抓早抓小抓苗頭，出臺了《關于開展民警行為矯正工作的通知》，從而確保了民警言行符合規(guī)范，不致因小失大。為緩解警力不足的問題為強化對日益龐大的警務輔助力量的監(jiān)督管理，根據調研發(fā)現的問題，市局研究下發(fā)了關于進一步加強協(xié)警管理的有關規(guī)定，逐級落實了正式民警的責任，基本杜絕了把警務輔助人員當拐棍使用和協(xié)警違紀問題時有發(fā)生的現象，全市公安機關和廣大民警的形象日益好轉。為認真扎實落實“1+9”隊伍管理制度體系，市局制定了監(jiān)督落實機制，使“1+9”制度體系落實常態(tài)化。同時，積極協(xié)調在全省率先落實了縣級公安機關政工辦主任進班子的工作。

　　抓教育培訓，提高履職能力。商洛市公安局緊密圍繞“三問三解”、“大走訪”、“1+9”制度體系建設、學習十八大精神、開展思想路線教育、“大學法、大培訓、大練兵”等隊伍建設中心工作，加大教育培訓力度，并開展了請專家教授授課、交流心得體會、比武競賽、演講賽、下派民警進派出所、進社區(qū)鍛煉等一系列活動，使全體民警的思想、行動、身體素質、業(yè)務能力、實戰(zhàn)本領基本適應繁重復雜的公安工作任務的要求。目前，全市組織法律知識大講堂27期，全市在職民警通過了初級執(zhí)法資格考試，其中737名民警通過中級執(zhí)法資格考試，全市公安機關取得的突出成績受到了省市領導的一致肯定和好評。

　　社會秩序受贊譽，隊伍建設顯成效。商洛市公安局盡心盡力抓班子、帶隊伍，有力的推動了各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，實現了行業(yè)風氣的持續(xù)好轉，公安機關的整體形象不斷提升，今年前半年我市人民群眾對商洛社會治安的滿意率位居全省前列，商洛市公安局被市委、市政府授予“五型”機關、“旗幟黨委”稱號，連續(xù)六年奪取市目標責任考核“優(yōu)秀單位”殊榮。去年以來，該市公安機關共有49個集體、372名民警立功受獎，各級新聞媒體先后3634次報道了公安民警立警為公、執(zhí)法為民的先進事跡，標志著隊伍建設取得了階段性成果。