作為CBA歷史上的老牌勁旅，江蘇男籃這幾年的戰(zhàn)績(jī)實(shí)在不堪入目，“變革”的聲音一直暗流涌動(dòng)。如今，從南鋼集團(tuán)手中接盤了俱樂(lè)部的肯帝亞集團(tuán)， 將扮演這樣一個(gè)變革家的角色。國(guó)家隊(duì)主帥宮魯鳴，在解答江蘇男籃出路時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)四個(gè)字：不破不立。如今，肯帝亞集團(tuán)已經(jīng)下了這樣的決心將江蘇男籃重新搞 活。從球隊(duì)管理到薪資體系重建，再到引援以及年輕球員的培養(yǎng)等方面，肯帝亞推陳出新，用一系列實(shí)質(zhì)性舉動(dòng)向球迷和所有注視江蘇籃球的人表達(dá)誠(chéng)意：既然搞就 要搞好，江蘇男籃的變革之路，從現(xiàn)在開(kāi)始。
提高非保障性收入，打破“鐵飯碗”
薪資問(wèn)題，在南鋼時(shí)期一度成為 俱樂(lè)部與球員之間最大的矛盾。怎么樣通過(guò)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，既能保障球員利益，又能激活大家的積極性，也成為肯帝亞接手之后必須面對(duì)的問(wèn)題。在經(jīng)過(guò)周全的考慮 和研究之后，一套完整的薪資體系出爐，核心內(nèi)容是改變保障性收入與非保障性收入之間的比例。
南鋼時(shí)代，一些主力球員的保障性收入占 比85%，非保障性收入占比15%。由于贏球獎(jiǎng)金占比很小，這意味著不管比賽贏不贏，球員的收入沒(méi)有太大波動(dòng)。所以容易出現(xiàn)球員斗志不夠，球隊(duì)缺乏戰(zhàn)斗 力。如今肯帝亞接盤后，俱樂(lè)部管理層帶頭降低自己的保障性收入，俱樂(lè)部總經(jīng)理史琳杰薪資要比其在山西女籃工作時(shí)低，主教練胡雪峰更是從大局出發(fā)，主動(dòng)提出 新賽季降薪。球員方面，薪資分成保障性收入和非保障性收入，非保障性收入又包括了單場(chǎng)贏球獎(jiǎng)金和目標(biāo)獎(jiǎng)金。保障性收入根據(jù)球員實(shí)力各有差異，單場(chǎng)贏球獎(jiǎng)金 開(kāi)得比較高，每場(chǎng)比賽均有一、二、三等獎(jiǎng)，根據(jù)球員在比賽中的數(shù)據(jù)和表現(xiàn)，由教練組打分。
為保證評(píng)價(jià)體系的公平公正，管理層、教練 組和工作人員不參與球員盤子。史琳杰表示：“像上賽季，一些年輕球員即便表現(xiàn)很好，但是單場(chǎng)贏球獎(jiǎng)只能拿到1000塊，在新的體系下，年輕球員只要打得 好，一樣可以拿一等獎(jiǎng)，單場(chǎng)贏球獎(jiǎng)可以拿到以往的十倍、二十倍，甚至三十倍。”目標(biāo)獎(jiǎng)金則是指球隊(duì)整個(gè)賽季的目標(biāo)，如果球隊(duì)完成既定目標(biāo)，球員們還可以分 得一筆豐厚的報(bào)酬。在這樣的政策激勵(lì)下，球員在場(chǎng)上的拼勁必定上一層樓。
整肅隊(duì)風(fēng)隊(duì)紀(jì)，30人競(jìng)爭(zhēng)上崗
球隊(duì) 作風(fēng)懶散，一直是江蘇男籃的頑疾。這么多年，江蘇男籃給人的感覺(jué)就是過(guò)于隨性，缺乏約束。肯帝亞男籃在整肅隊(duì)風(fēng)隊(duì)紀(jì)方面，也將出重拳。“以前大家都說(shuō)我們 江蘇男籃不職業(yè)，要想打造一個(gè)職業(yè)俱樂(lè)部，從俱樂(lè)部管理層到球隊(duì)，必須要用職業(yè)化的方式管理。”史琳杰表示。
從上周末的熱身賽開(kāi) 始，俱樂(lè)部所有管理層都已經(jīng)開(kāi)始統(tǒng)一著裝。而在球隊(duì)層面，俱樂(lè)部也出臺(tái)了種種規(guī)定，比如在聯(lián)賽期間，所有球員一律不允許喝酒，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予重罰。此外 所有隊(duì)員也不能像以前那樣，想來(lái)就來(lái)想走就走，聯(lián)賽期間必須嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假制度。俱樂(lè)部高層也表示，管理只是手段，江蘇男籃要想徹底改變以前的作風(fēng)，主 要還是要靠隊(duì)員們自覺(jué)，只有球隊(duì)越來(lái)越好，球員個(gè)人的發(fā)展才能得到保證。
作風(fēng)問(wèn)題改善的同時(shí)，還需要更多人員支撐。過(guò)去幾個(gè)賽季， 江蘇男籃曾遭遇過(guò)無(wú)人可用的窘境，這一問(wèn)題將在本賽季得到改善。在肯帝亞接手之后，史琳杰和副總經(jīng)理王繼華已經(jīng)去了很多地方，四處引人挖人。就在不久前， 俱樂(lè)部買斷湖北馬可波羅男籃的6名球員，堪稱江蘇男籃歷史上最大手筆的內(nèi)援引進(jìn)，這6名球員中，包括像郭曉鵬這樣的國(guó)青希望之星。他們的到來(lái)勢(shì)必將引起 “鯰魚(yú)效應(yīng)”，打破球隊(duì)內(nèi)部原本沉悶的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
除了從湖北引進(jìn)的6名球員，俱樂(lè)部還與上賽季效力球隊(duì)的內(nèi)援常林完成續(xù)約，據(jù)王繼 華介紹，由于常林上賽季的表現(xiàn)有目共睹，有至少5支CBA球隊(duì)想將其招致麾下。不過(guò)常林很感激江蘇的知遇之恩，愿意留在江蘇繼續(xù)效力。此外俱樂(lè)部從江蘇二 隊(duì)還上調(diào)了3名年輕球員，目前隊(duì)伍在訓(xùn)人員達(dá)到了25人，俱樂(lè)部引人仍在進(jìn)行之中，加上外援，未來(lái)球隊(duì)人數(shù)將接近30人。如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)前所未有，所有隊(duì) 員都會(huì)感受到空前壓力，不努力就沒(méi)有位置。
引援預(yù)算大增，曾接觸林書(shū)豪
外援引進(jìn)工作，將很大程度上決定一個(gè) 賽季的走向。在這個(gè)問(wèn)題上，江蘇男籃吃過(guò)不少虧，如今肯帝亞正盡全力把這一環(huán)做好。史琳杰透露，俱樂(lè)部前不久接觸了林書(shū)豪的經(jīng)紀(jì)人，但是林書(shū)豪的報(bào)價(jià)很高，俱樂(lè)部甚至想用商業(yè)活動(dòng)來(lái)消化一部分薪水。但在經(jīng)過(guò)俱樂(lè)部高層與教練組反復(fù)開(kāi)會(huì)論證之后，大家一致認(rèn)為，林書(shū)豪來(lái)了之后雖能極大激活球市，但是從球隊(duì)角度來(lái)看，林書(shū)豪的作用不見(jiàn)得會(huì)比黑人后衛(wèi)來(lái)得好，因?yàn)榱謺?shū)豪不熟悉CBA，可能會(huì)“水土不服”，如果選一名黑人外援，對(duì)球隊(duì)的幫助會(huì)更大，最終放棄這一 選擇。
在談到新賽季的引援預(yù)算時(shí)，史琳杰給球迷們吃了一顆定心丸，“請(qǐng)球迷們放心，今年的引援預(yù)算肯定會(huì)大大超過(guò)上賽季。”不過(guò)對(duì) 于球隊(duì)的兩名外援搭配是否“一大一小”時(shí)，史琳杰并沒(méi)有給出明確答案，因?yàn)檫@在一定程度上取決于內(nèi)援引進(jìn)，如果球隊(duì)在中鋒和后衛(wèi)的國(guó)內(nèi)球員位置上有補(bǔ)強(qiáng)， 或許會(huì)采取其他搭配方式。但可以肯定的是，俱樂(lè)部一定盡全力找到最適合肯帝亞男籃的外援。 記者 吳小榮