中國籃協(xié)網站8日消息，截至6月30日，聯(lián)賽辦公室共收到20名球員參加CBA選秀的申請和3名球員參加WCBA選秀的申請。業(yè)內專家認為，不能因為參選人數較少就否定選秀制度，邁出這一步總比什么都不做要強，但職業(yè)聯(lián)賽的深層改革已經刻不容緩，必須以系統(tǒng)性的頂層設計來推動發(fā)展。

　　根據此前公布的《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA／WCBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀的辦法(試行)》，6月30日為下賽季聯(lián)賽選秀提交申請材料的截止日期。參加CBA選秀的20名球員包括17名大學生球員以及1名香港球員，另外兩人分別為CBA俱樂部推薦球員1名以及體育學院推薦1名。參加WCBA選秀的3名球員包括1名大學生球員，1名香港球員以及1名臺灣球員。

　　選秀試行辦法規(guī)定，每家CBA俱樂部在每次選秀時最多擁有兩個選秀權，原則上最多能有40名球員通過選秀大會的平臺登陸CBA聯(lián)賽，然而今年只有20名球員參選，試行第一年的CBA選秀制度是否“有點冷”？

　　關鍵之道體育咨詢公司CEO張慶認為，聯(lián)賽選秀遇冷是客觀現狀，但也要冷靜看待這個問題。

　　“長期以來我們的后備人才，特別是年輕球員的產出途徑不暢，體育部門和教育部門各自為戰(zhàn)。如今的選秀制度以大學生球員為主體，這與CUBA注重學生特質是一致的，這是正確的做法。今天看到的(CBA)20人參加選秀不是不該做，恰恰應該要做下去，還要進行更為系統(tǒng)化的設計。”

　　張慶提到了實行數十年的美職籃(NBA)選秀制度。“我們的選秀借鑒NBA模式，NBA是一個作為公司化運營的聯(lián)盟，注重球隊之間的均衡性，包括工資帽等制度在內，這是一個系統(tǒng)化工程。我們的聯(lián)賽還不是真正的職業(yè)聯(lián)賽，在匹配職業(yè)聯(lián)賽屬性的制度安排和規(guī)則設計方面與NBA還有非常大的差距。”

　　在張慶看來，有比沒有要好，邁出這一步要比什么都不做要強，聯(lián)賽要在系統(tǒng)性頂層設計上下工夫。“職業(yè)體育是個系統(tǒng)，不能指望靠某個配件的調整來改變整體。要想實現聯(lián)賽未來的可持續(xù)發(fā)展，需要打破體育系統(tǒng)與教育系統(tǒng)的壁壘，尋求體制上的突破。”

　　根據選秀試行辦法，參加選秀的球員須未參加過CBA聯(lián)賽或WCBA聯(lián)賽，且年滿18周歲。境內就讀的大學生須參加過CUBA或大超聯(lián)賽(由所在學校體育部門和中國大學生體育協(xié)會出具證明)；就讀國(境)外大學的中國籍學生，須參加過就讀國家高水平大學籃球聯(lián)賽(由所在學校體育部門出具證明)；港、澳、臺球員，須參加過所在地區(qū)最高水平的聯(lián)賽(由所在地區(qū)籃球協(xié)會出具證明)。除此之外的其他球員，須出具推薦函。

　　張慶表示，CUBA批量化產生職業(yè)球員的土壤還沒有成形，從大學畢業(yè)到職業(yè)體育這條通道還沒有打通。“選秀制度對聯(lián)賽的可持續(xù)發(fā)展有積極影響，但也不要夸大這一步的作用，還要在系統(tǒng)內外部發(fā)展環(huán)境的創(chuàng)建以及高水平人才培養(yǎng)機制等方面有更多實際舉措，”他說。(記者蘇斌 黃杰)