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丹鳳用好“四字訣”選拔培養(yǎng)村級后備干部

2019-05-30

來源:來源:商洛日報 - 商洛之窗

  本報訊(陳沛坤 黃平)近年來,丹鳳縣堅持把培養(yǎng)村級后備干部,作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要任務(wù),緊盯“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié),努力為基層培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良、能力突出、群眾公認(rèn)的村級后備干部隊伍。

  選,嚴(yán)把干部入口關(guān)。制定下發(fā)通知,明確硬性條件,規(guī)定村級后備干部從45周歲以下,高中(中專)及以上文化程度人群中選拔,打破身份、行業(yè)、地域等界限,注重從村級經(jīng)濟(jì)合作組織負(fù)責(zé)人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手、退伍軍人、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)村醫(yī)生等優(yōu)秀人才選村級后備干部隊伍。堅持“四推兩審一報備”程序,嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn),按照“一人一檔、一鎮(zhèn)一冊”要求,為全縣1540名村級后備干部建立了檔案信息庫。

  育,打好培養(yǎng)組合拳。實(shí)行后備干部“1+1”幫帶結(jié)對制度,村級正職后備干部人選由鎮(zhèn)辦黨委主要負(fù)責(zé)人和班子成員聯(lián)系包抓,村級副職后備人選由鎮(zhèn)辦包村領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村第一書記、村級“兩委”主要負(fù)責(zé)人包抓培養(yǎng),突出理思路、教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、抓指導(dǎo)。將后備干部納入全縣基層黨員干部教育培訓(xùn)計劃,采取定期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、定崗鍛煉等方式,全面提升村級后備干部的理論水平,提高處理村級事務(wù)的能力和服務(wù)群眾的水平。

  管,提升干部含金量。把加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)納入全縣基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核范疇,加強(qiáng)對后備干部教育培訓(xùn)、參與脫貧攻堅等中心工作情況的日常督查和考核。實(shí)行村級后備干部動態(tài)管理,對完成任務(wù)情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈、考評為不稱職等次的6名后備干部及時進(jìn)行調(diào)整,并按村“兩委”會議集體討論研究、上報鎮(zhèn)辦黨委審批的程序推薦充實(shí)后備干部,保持后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)的動態(tài)平衡。

  用,推薦調(diào)整扶上馬。積極推薦后備干部到村任職或參與具體工作,對有技能專長的136名村級后備干部,推薦到專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織、互助資金協(xié)會等組織中任職,為其施展才華提供平臺。結(jié)合村級“兩委”換屆工作“回頭看”、軟弱渙散村整頓等工作,對工作實(shí)績突出且群眾公認(rèn)的26名后備干部,通過屆中補(bǔ)選等方式直接選進(jìn)村“兩委”班子,為村級“兩委”班子注入了新的活力,提升整個班子戰(zhàn)斗力。

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