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丹鳳優(yōu)化提升村級黨組織書記隊伍

丹鳳優(yōu)化提升村級黨組織書記隊伍

2019-12-03

來源:來源:商洛日報 - 商洛之窗

  本報訊(胡聰陳沛坤)近年來,丹鳳縣把加強村級干部隊伍建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的“牛鼻子”,出臺了《丹鳳縣推進村(社區(qū))黨組織書記隊伍優(yōu)化提升五條措施》,著力在“選、配、育、管、用”上下足功夫,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)隊伍活力,營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

  嚴格規(guī)范化選任程序。突出把政治素質(zhì)好、遵紀尚德好、群眾口碑好,擔當精神強、帶富能力強、服務(wù)意識強“三好三強”作為培養(yǎng)、選任村(社區(qū))黨組織書記的標準,嚴格落實“縣、鎮(zhèn)、村”三級資格聯(lián)查制度,先后有6人被取消了參選村級黨組織書記資格。制定了《村(社區(qū))黨組織書記調(diào)整操作程序》,調(diào)整撤換履職能力不強、群眾評價不好等村(社區(qū))黨組織書記17人,選優(yōu)配強村級黨組織帶頭人。

  堅持多元化選拔培養(yǎng)。全縣先后選派12名機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職,選派干部保持原有人事關(guān)系、工資待遇和各項補助不變,同時享受雙份工資待遇。按照村級正職1∶2、副職1∶1比例,重點在退伍軍人、大學(xué)生村官、致富能手等優(yōu)秀青年中選拔村級后備干部,建立起1590人的村級后備干部庫,落實“1+X”培養(yǎng)幫帶制度,為村級儲備培養(yǎng)實用人才。

  加強常態(tài)化培訓(xùn)提能。實施村級干部“三進”計劃,通過專題培訓(xùn)、遠程教育、考察學(xué)習(xí)等,累計培訓(xùn)村級黨組織書記13期1250人次。采取減免學(xué)費,鼓勵和支持村級干部參加在職學(xué)歷教育,已有49人取得大專以上學(xué)歷。建好用好鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)基地、馬爐黨性教育基地等,累計開展基地教育、技能培訓(xùn)29期3765人次。開展先進村與后進村、強村與弱村、社區(qū)與貧困村“1+1”結(jié)對幫帶,通過跟班學(xué)習(xí)鍛煉,增強履職能力。

  抓實制度化管理考核。制定村級黨組織書記綜合研判制度,先后對6名排名靠后的進行警示談話,對14名素質(zhì)能力弱的強化教育培訓(xùn)。采取“平時考核+年終評議”相結(jié)合的考核管理模式,按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格評定等次,考核結(jié)果與評先選優(yōu)、定向招考(選拔)、年度績效等直接掛鉤,倒逼責(zé)任落實。建立155名村(社區(qū))黨組織書記個人基礎(chǔ)檔案,實行鎮(zhèn)辦動態(tài)管理和縣委組織部備案管理,不斷強化日常管理。

  推進長效化激勵保障。健全完善村干部報酬待遇正常增長機制,從2018年起以3年為一個階段,每階段村(社區(qū))干部人均月報酬在前一階段的基礎(chǔ)上增長20%。采取黨費劃撥等途徑籌集資金,建立黨內(nèi)幫扶制度,重點幫扶生活困難或家庭發(fā)生重大變故的現(xiàn)任或正常離任村黨組織書記。整合農(nóng)業(yè)、扶貧、金融等單位資源,鼓勵村(社區(qū))干部帶頭創(chuàng)辦合作社,支持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,切實增強發(fā)展的內(nèi)生動力。

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