本報訊(張芳玲)近年來，洛南縣在干部日常監(jiān)督管理上，深入調(diào)研，積極探索，采取多項舉措，將監(jiān)督關(guān)口前移，促進干部監(jiān)督管理的常態(tài)化。

　　強化制度建設(shè)。進一步健全完善干部日常監(jiān)督管理機制，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行一次全面梳理，建立健全民主生活會、班子會、重大事項報告、外出請假、財務(wù)等制度，定期不定期對各鎮(zhèn)辦和單位的制度建設(shè)情況進行檢查。堅持干部考察預(yù)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。實行干部選拔任用責(zé)任制，建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責(zé)任到人。

　　實施動態(tài)考核。加大動態(tài)考核力度，每年動態(tài)考核一定比例的鎮(zhèn)辦和縣直單位，強化對鎮(zhèn)辦和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，努力做到對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理。進一步完善動態(tài)考核內(nèi)容，建立動態(tài)考核信息庫，注重運用動態(tài)考核結(jié)果，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。加大督辦督查力度，對干部群眾來信來訪反映的問題，認(rèn)真調(diào)查核實，對確有問題的，區(qū)別情況進行組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，及時移交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)查處。

　　突出監(jiān)督重點。突出對重點對象的監(jiān)督，特別注意了解和掌握“一把手”的情況;突出對重點內(nèi)容的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要人事安排和調(diào)動、重要建設(shè)項目和大額資金的使用等進行監(jiān)督;注重關(guān)鍵時期的監(jiān)督，特別注意在領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶、職務(wù)變動、工作調(diào)動、逢年過節(jié)、生病住院等關(guān)鍵時期加強監(jiān)督。

　　形成監(jiān)督合力。組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用，加強與干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位之間的溝通和聯(lián)系，共同落實好干部監(jiān)督聯(lián)席會議和信息交流制度，共同參與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。加強與人大、政協(xié)的聯(lián)系，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的作用，開展對縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)的評議活動。加強與宣傳部門的聯(lián)系，強化社會監(jiān)督，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用和威力。