本報訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)今年以來，洛南縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導向，精準把握政策、精心組織實施、精細人員管理、精確跟蹤問效，有效激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　堅持科學謀劃，精準把握政策。縣組織部聯(lián)合人社、編制等部門成立專項工作小組，對縣直部門及鎮(zhèn)辦機關(guān)編制、公務(wù)員人數(shù)等情況進行摸底調(diào)查，首次套轉(zhuǎn)職級854人;定期開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策業(yè)務(wù)培訓，解讀政策實施范圍、職數(shù)比例、晉升條件等，編印《干部法規(guī)政策制度匯編》，宣傳解釋法規(guī)政策，增強公務(wù)員對政策的知曉率;細化操作流程，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺《洛南縣公務(wù)員職級晉升操作辦法》《洛南縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作實施細則》等規(guī)定，為精準落實政策提供遵循。

　　堅持擇優(yōu)晉升，精心組織實施。縣上突出實績導向，優(yōu)先晉升在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線表現(xiàn)突出的干部。在每次實施職級晉升前，縣上根據(jù)公務(wù)員職級職數(shù)空缺和每個公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績等情況，會議研究制定動議方案，提出晉升人選。同時，制定“五個優(yōu)先”晉升條件及連續(xù)3個年度考核基本要求，將問題干部的職級晉升拒之門外。在推薦確定考察人選中，嚴格考察程序，突出政治標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、工作實績等現(xiàn)實表現(xiàn)，核查干部“三齡兩歷一身份”和近三年年度考核情況，縣組織部聯(lián)合紀委、政法等部門進行廉政、綜治、環(huán)保鑒定，核準核實公務(wù)員政治素質(zhì)、廉潔自律等情況，確保晉升人選能力素質(zhì)過硬。

　　堅持正向激勵，精細人員管理。縣上建立公務(wù)員實績檔案，將職務(wù)職級晉升與平時考核相結(jié)合，實行人員精細化管理。根據(jù)各單位推薦上報的擬晉升公務(wù)員事跡材料，全面了解其工作實績，建立疫情防控、抗洪救災(zāi)等一線實績突出的公務(wù)員檔案，作為擇優(yōu)晉升職級的重要依據(jù);強化考核結(jié)果運用，對年度考核為優(yōu)秀的公務(wù)員及時嘉獎，在職務(wù)職級晉升中同一職級內(nèi)任職年限縮減6個月;建立《公務(wù)員職務(wù)與職級晉升工作臺賬》，晉升文件下發(fā)后，及時落實晉升人員待遇，同步更新完善晉升、退休等人員信息，做到底子清、對象準，有效激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　堅持問題導向，精確跟蹤問效。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行全程督導，確保工作穩(wěn)妥有序開展。建立涉及公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實工作信訪問題快速核查機制，對因歷史、政策、改革及個人問題等因素影響，未能正常晉升職級的干部，依據(jù)政策規(guī)定耐心做好解釋工作;對推薦人選存在有信訪反映正在核實受到處分影響期未滿、檔案有問題或存疑、涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查等情形的，在職級晉升中堅決不予考慮，對違反規(guī)定的堅決予以糾正并嚴肅問責;對職級晉升后有問題反映和消極懈怠的干部，通過加強思想教育、業(yè)務(wù)培訓和約談提醒等，充分發(fā)揮職級晉升跟蹤問效作用，為推進制度落實營造良好氛圍。