本報訊 （通訊員 申 懿）近年來，洛南縣堅持把加強人才隊伍建設作為強縣之基、發(fā)展之本、轉(zhuǎn)型之要，緊扣人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，下足力氣，做足文章，不斷創(chuàng)新人才工作機制，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐和智力支持。
　　洛南縣相繼出臺《深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法（試行）》《關(guān)于加強和改進新時代洛南人才工作的十條措施》《加快鄉(xiāng)村人才振興的具體措施》，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、獎勵等制度保障體系。搭建院士專家工作站、企業(yè)研發(fā)中心等科研平臺，與省內(nèi)外35所高校建立了信息互通渠道，積極開展“招才引智”活動。近年來，引進高層次人才178人，招聘教育類、醫(yī)學類、農(nóng)林畜牧類等專業(yè)技術(shù)人才1205人，柔性引進急需緊缺人才200余人。
　　洛南縣積極實施“三區(qū)人才支持計劃”，累計從城區(qū)學校選派170余名優(yōu)秀教師到艱苦偏遠地區(qū)支教，幫助基層教師全面提升業(yè)務水平。依托商洛市農(nóng)科所、商洛職業(yè)技術(shù)學院和縣農(nóng)民科技教育信息中心，定期舉辦培訓班，累計培育培訓新型職業(yè)農(nóng)民2643人，培育懂技術(shù)、善經(jīng)營的種植養(yǎng)殖能手2500余人。實施村干部“千人培育工程”，依托農(nóng)村黨員遠程教育平臺，定期對村（社區(qū)）后備干部進行培訓，累計培育村（社區(qū)）“兩委”后備力量1049人。
　　洛南縣出臺了《高層次人才管理服務辦法》《鼓勵在職干部攻讀碩士博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》《洛南縣文藝精品創(chuàng)作及人才扶持獎勵辦法》，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家人才和專家人才參與重大決策咨詢機制，落實專家人才研修培訓、節(jié)日慰問等制度。對在重點項目建設、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面成績突出的優(yōu)秀人才進行宣傳，擴大優(yōu)秀人才的知名度和影響力，營造愛才惜才留才環(huán)境，不斷激勵各類人才立足崗位、建功立業(yè)。