商洛日報訊(李玉宏 徐世旺)近期，通過一系列科學規(guī)范、公開競爭的選拔程序，山陽縣公安系統(tǒng)24名實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干警從106名參加選拔的干警中脫穎而出，走上了副科級領導崗位。
近年來，山陽縣不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，努力破解干部選拔中出現(xiàn)的“高分低能”、“會考不會干”、“能力強的選不上”等問題，進行了多次體制機制探索，從海推提名23個鎮(zhèn)綜治辦主任、司法所長，到陽光海選、自主擇崗、民意答辯、跟蹤培養(yǎng)23名公選副鎮(zhèn)長，豐富了新時期干部選拔任用工作的創(chuàng)新實踐。
在今年的干部選拔任用中，山陽縣推行了業(yè)績評價、實名推薦、民意測試、競職演講四項新機制，全面選拔優(yōu)秀干部。業(yè)績評價主要考察競職人員的任職經(jīng)歷、偵破案件、立功受獎、年度考核等工作實績。實名推薦則是對領導班子成員的實名推薦情況進行量化賦分，體現(xiàn)了在干部提名方式上的集體把關(guān)和個人負責相結(jié)合。民意測試由縣委組織部選取“兩代表一委員”，采取無記名投票方式，對競職人員進行民意評價。競職演講打破過去單純針對競爭職位進行紙上談兵的思維常規(guī)，競職人員入場后，現(xiàn)場抽選考題，即興主題演講，綜合考量干部的能力素質(zhì)。同時，將干部的德行表現(xiàn)和作風狀況作為任前考察的重要內(nèi)容，圍繞政治品德、職業(yè)道德、個人品德、社會公德、家庭美德五個方面，采取“述、評、談、訪、析、用”等方法，考準察實干部的德行表現(xiàn)；堅持對考察對象人選進行作風狀況評議，重視了解生活圈、社交圈和八小時以外的日常表現(xiàn)，作為選用干部的基礎依據(jù)，有效提高了用人準確度、崗位匹配度和群眾滿意度。
山陽縣本次通過競爭機制選拔副科級領導干部，除了沿用以往選拔干部的基礎程序，業(yè)績評價、實名推薦、民意測試、競職演講四項硬性指標屬新增內(nèi)容。對通過資格審查的人員，按照業(yè)績評價占50%、實名推薦占15%、民意測試占5%、競職演講占30%的比例，采取百分制量化賦分，擇優(yōu)確定考察人選，并按照人崗相適原則，突出崗位特點，科學設置條件，逐人從其工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等，進行擬任崗位分析，闖出了一條不唯考、不唯分、不唯票，重實干、重能力、重民意的干部選拔任用工作新路子。