本報訊(陳鴻博 何章程)今年以來，鎮(zhèn)安縣在選人用人上出實(shí)招，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷完善年輕干部儲備培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，大力引進(jìn)急需性緊缺型人才，形成多方合力，助力脫貧攻堅。
縣上在選人用人上突出四個傾斜：向脫貧攻堅一線干部傾斜，向考核排名靠前和對市考縣貢獻(xiàn)大的鎮(zhèn)辦部門單位傾斜，向重大項(xiàng)目一線和承擔(dān)急難險重任務(wù)的干部傾斜，向忠誠老實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績A斜。堅持“研判——調(diào)整”的思路，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加大黨政部門之間、鎮(zhèn)辦之間干部交流輪崗力度，有計劃對同一職位滿10年的科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職，解決干部在同一崗位任職過長、激情不足的問題。
完善年輕干部儲備培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，選派一批優(yōu)秀年輕干部到現(xiàn)代工業(yè)等“五大攻堅戰(zhàn)”一線進(jìn)行歷練和實(shí)踐磨煉，建立“成長檔案”，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，做到使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間，形成競爭擇優(yōu)的良性用人機(jī)制。推進(jìn)陽光考核，加大脫貧攻堅權(quán)重分值，堅持脫貧攻堅“一票否決”，定準(zhǔn)指標(biāo)傳壓力，考準(zhǔn)實(shí)績識干部。
以人才體制機(jī)制改革為契機(jī)，落實(shí)人才改革配套實(shí)施辦法細(xì)則，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立博士(專家)綜合服務(wù)站和博士工作站，柔性引進(jìn)國家“千人計劃”特聘專家1人、博士團(tuán)隊(duì)1個、各類人才100名以上，招聘急需緊缺高層次人才10名以上，破解引才難困局。深化“人才服務(wù)鎮(zhèn)安發(fā)展”主題實(shí)踐活動，依托寧商對口幫扶，分期分批選派干部赴南京市浦口區(qū)掛職鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提升能力。
堅持以黨建領(lǐng)航、支部引領(lǐng)、支委領(lǐng)辦、黨員示范為抓手，用好用足“三項(xiàng)機(jī)制”，管好用活駐村干部等“四支隊(duì)伍”，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)，以村級“兩委”換屆為契機(jī)，打造“五強(qiáng)五優(yōu)”村級班子和先進(jìn)純潔的黨員隊(duì)伍，統(tǒng)籌解決“富腦袋”與“富口袋”問題，助推整縣脫貧攻堅摘帽目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)、鄉(xiāng)村振興目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)。