本報訊 (通訊員 陳 苗)為扎實推進“千名黨員駐村興農”，鎮(zhèn)安縣持續(xù)加強駐村隊伍管理，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供組織保障和人才支撐。

　　鎮(zhèn)安縣堅持“誰派出誰負責”的原則，細化管理制度，健全定期研判、督查指導、日常管理工作機制。派出單位每周開展一次在崗抽查，縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局等部門聯(lián)合督導，每季度進行一次督查，每半月進行一次暗訪，檢查結果在全縣范圍內通報。全面落實駐村干部年休假、人身意外保險、交通補助、健康體檢等關心關愛措施。結合“紅星黨員”評選、“千名黨員駐村興農”承諾晾曬等活動，在鎮(zhèn)安黨建網(wǎng)開設第一書記宣傳專欄，加強駐村干部典型事跡宣傳，積極營造扎根一線、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　縣上建立有效銜接政策知識題庫，通過鎮(zhèn)級每月知識測評、縣級每周集中測試等方式對駐村干部進行知識能力測試，提升干部政策知曉率。規(guī)范入戶遍訪臺賬，駐村干部做到每周遍訪重點監(jiān)測戶，幫助群眾解決“急難愁盼”問題，提升群眾滿意度。結合村情戶情，綜合區(qū)位優(yōu)勢，凝聚幫扶資源，量身定做駐村幫扶計劃和產業(yè)發(fā)展計劃，建立“千名黨員駐村興農”季度目標任務臺賬，倒逼工作落實，提升駐村幫扶實效。

　　縣上對駐村干部不會、不干和幫扶成效不明顯的，由駐村辦根據(jù)督查情況進行通報;對駐村干部不住不在、群眾知曉度低的，由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進行約談;對幫扶單位不重視、幫扶成效差的，由縣鄉(xiāng)村振興駐村工作領導小組對相關單位及責任人進行約談;對群眾不認可、工作表現(xiàn)差、屢整不改的干部及時召回;對駐村干部及幫扶單位存在失職失責、違規(guī)違紀等情形的，依規(guī)依紀對相關單位及責任人予以問責。