本報訊 (通訊員 李 娜)“正是因為組織‘壓擔子’，讓我在脫貧攻堅、疫情防控等基層一線崗位磨煉，我才能快速成長。”5月31日，柞水縣年輕干部張大雷說。

　　在脫貧攻堅期間，他任“尖刀班”班長，緊扣“戶退出、村出列、縣摘帽”標準，通過戶戶到、村村過的方式進行多輪次、全覆蓋督導;在疫情防控工作中，他規(guī)范了“兩站一口”及國省干線疫情防控工作流程。因為政治立場堅定、工作思路清晰，勇于擔當、作風務實，近日，他被縣政府辦公室推薦為正科級干部人選。

　　柞水縣堅持把教育培養(yǎng)和選拔任用年輕干部作為干部隊伍建設的基礎工程。圍繞儲備、培養(yǎng)、激勵、關愛各環(huán)節(jié)，不斷完善常態(tài)化長效化工作機制。

　　該縣探索建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現、遞進培養(yǎng)、優(yōu)進絀退、適時使用的全鏈條閉環(huán)工作機制，實施優(yōu)秀年輕干部儲備計劃，持續(xù)推進“育苗墩苗”工程，分級分類建立年輕干部信息庫、干部政治素質檔案及成長檔案，實行組織掌握、分類管理、動態(tài)調整。近年來，該縣還建立了優(yōu)秀年輕干部庫，摸排213名優(yōu)秀年輕干部。今年，該縣從年輕干部庫中提拔重用年輕干部23人次。

　　正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。柞水縣樹立德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當的新時代選人用人導向，堅持事業(yè)為上、以事擇人，綜合運用“三項機制”和職級并行政策，把敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀干部選出來、用起來，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

　　柞水縣還有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到上級主管單位以及鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、項目建設等重點工作和“三百四千”工程、疫情防控等重大任務一線實踐鍛煉。今年，該縣選派30余名年輕干部到南京高淳區(qū)掛職鍛煉，選派100余名后備干部駐村參與鄉(xiāng)村振興工作，選拔任用奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設一線的干部142人，對164名表現突出的干部進行了職級晉升。

　　此外，為了充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，柞水縣堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰，采取“一對一、不重復”方式，實施年輕干部“結對幫帶、談心談話、定期匯報、警示提醒、排憂解難”管理機制，探索施行“雙導師”制。目前，縣級領導與正科級干部結成“幫帶結對”18對，106名科級干部與364名年輕干部結對幫帶。