近日，國內人力資源咨詢機構韜睿惠發(fā)布2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告顯示，2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。
這項全國性調研報告采集了20多個行業(yè)近24萬多筆薪酬數(shù)據(jù)。調研還顯示，在不同職務層級中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經相當“與國際接軌”，目前的增長幅度已經有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。從2007年至2012年五年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達到73%，在其他華東二線城市達到83%。中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢正進一步喪失。
同時，調研還顯示出一個利好消息：2013年，已連續(xù)六年上升的中國企業(yè)平均離職率終于跌了！已連續(xù)走高六年的離職率在2013年開始下降，將從去年的29.1%降至19.0%。
(記者 劉捷萍)