勞動(dòng)力不足問題長(zhǎng)期以來困擾著眾多發(fā)達(dá)國(guó)家。據(jù)香港《文匯報(bào)》1月20日?qǐng)?bào)道，為解決這一問題，發(fā)達(dá)國(guó)家開始各出奇謀，除了推遲法定退休年齡，還極力吸引外來移民及留學(xué)生。
以新加坡為例，去年發(fā)布的人口政策白皮書，訂立了每年輸入1.5萬(wàn)至2.5萬(wàn)名新移民的目標(biāo)；德國(guó)政府計(jì)劃放寬“雙國(guó)籍制”，希望吸引更多外籍人士移居當(dāng)?shù)兀蝗毡緞t把留學(xué)與就業(yè)掛鉤，誘使外地學(xué)生前往留學(xué)，同時(shí)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)注入生力軍。首相安倍晉三更推動(dòng)所謂的“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”政策，呼吁企業(yè)聘請(qǐng)女性出任領(lǐng)導(dǎo)層職位，并鼓勵(lì)已婚婦女重新投入職場(chǎng)。
美國(guó)政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，從2000年至2013年，美國(guó)勞動(dòng)參與率下跌3.9個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)中65%是由于退休或因傷殘而無法工作。費(fèi)城聯(lián)儲(chǔ)銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家藤田茂(音譯)發(fā)現(xiàn)，從2012年到2013年夏天，勞工參與率的持續(xù)下跌幾乎全部都是由退休人士所致。
報(bào)道稱，現(xiàn)在各國(guó)面臨著勞動(dòng)力青黃不接的尷尬局面。企業(yè)家拉邦巴爾估計(jì)，在未來15年，美國(guó)將每年流失350萬(wàn)嬰兒潮勞工。美國(guó)前年有44%勞工是45歲或以上人士，55至64歲人士則占15.5%，這反映出近半勞動(dòng)力已達(dá)到或接近退休年齡。在從事技術(shù)工種的人當(dāng)中，2012年有53%為45歲或以上，18.6%為55至64歲，可見目前急需大量人手取代將于未來20年內(nèi)退休的人。
據(jù)報(bào)道，由于沒有足夠的資深人員填補(bǔ)嬰兒潮勞工退休造成的空缺，企業(yè)被迫聘用20至30歲的新生代。兩批勞工將有明顯的經(jīng)驗(yàn)差距。而且新生代普遍不愿以學(xué)徒方式進(jìn)入技術(shù)性行業(yè)，企業(yè)將更難請(qǐng)人。
以加拿大礦業(yè)為例，預(yù)料未來10年將需約14.6萬(wàn)新血，其中核心礦業(yè)活動(dòng)需要7.9萬(wàn)人，但勞動(dòng)市場(chǎng)估計(jì)只能提供6.3萬(wàn)人。美國(guó)油氣能源業(yè)亦面對(duì)相同問題，業(yè)內(nèi)近半重要技術(shù)職位將于5年內(nèi)面臨更替，由于許多年輕人不愿入行，業(yè)界只好重金禮聘非專業(yè)勞工。
與此同時(shí)，各國(guó)也紛紛削減政府福利。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在調(diào)查30個(gè)富裕國(guó)家后，預(yù)計(jì)各國(guó)平均退休年齡將由目前的63歲提高至66或67歲。為應(yīng)付退休金重?fù)?dān)，上述國(guó)家決定上調(diào)領(lǐng)取退休金法定年齡，男性將由2010年的62.9歲，到2050年增至64.6歲；女性則由61.8歲增至64.4歲。此外，各國(guó)于千禧年代推行退休金改革，平均削減退休福利20%。
除了政府削福利外，私營(yíng)企業(yè)也取消傳統(tǒng)的“長(zhǎng)糧計(jì)劃”，不再向退休雇員保證每月提供退休金，反而要求雇員為退休金供款，將責(zé)任轉(zhuǎn)至雇員身上。 何越