馬上又要有一批畢業(yè)生入職了,對于新人來說,求職不再只是被動接受公司對自己進(jìn)行背景調(diào)查。
現(xiàn)在的年輕人選擇主動出擊,展開一系列反向背景調(diào)查,全面了解用人單位的文化氛圍、經(jīng)營狀況等軟硬件指標(biāo)。
看風(fēng)評
搜索求職界的“大眾點評”
“找工作一定不能盲投,必須事先做好功課。”作為應(yīng)屆高校畢業(yè)生,徐凱深知今年就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,但他沒有忘記往屆師兄在交流會上的叮囑,“越是機(jī)會誘人,越要保持冷靜,‘病急亂投醫(yī)’反而容易‘掉坑’或‘踩雷’。”
在徐凱看來,認(rèn)清常見的求職陷阱是職場小白的入門必修課。“哪怕不能一下子找到適合自己的崗位,也至少要知道怎樣‘避坑’或‘排雷’。”
眾“坑”之中,“亂收費(fèi)”被許多人反復(fù)提及。“那些打著辦理入職的旗號,要求支付押金、培訓(xùn)費(fèi)、報名費(fèi)、考試費(fèi)之類的,多半都不靠譜。遇到這種情況,必須提高警惕。”由“過來人”分享的各種經(jīng)驗帖,讓徐凱獲益匪淺,“要是發(fā)現(xiàn)一份工作沒底薪,只強(qiáng)調(diào)有推銷獎勵,或者需要自己先掏錢買下代理權(quán),甚至去申請網(wǎng)貸,乃至扣押身份證等,更得提防是不是陷入傳銷組織。”
即使是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的招聘信息,也不意味著可以放松警惕。“一些招聘網(wǎng)站上設(shè)有虛假信息曝光臺,專門介紹說,有的騙子可能利用非法手段弄到真實公司的營業(yè)執(zhí)照,甚至直接做個假的,再悄悄將真實公司發(fā)布的郵箱和聯(lián)系方式換成自己的,提交給高校。”徐凱在提醒中看到,由于招聘信息數(shù)量龐大,而負(fù)責(zé)審核的可能只是缺乏經(jīng)驗的學(xué)生助理,不排除會有騙子借機(jī)混入其中,因此還是需要自己多加防范。
收到筆試或面試通知后,徐凱通常還會選擇到社交平臺上打探風(fēng)評。“可以搜索諸如‘XX公司值得去嗎?’‘在XX公司工作是種怎樣的體驗?’之類的問題,好多熱心人愿意分享自己的經(jīng)歷和見聞,還有人錄制視頻網(wǎng)絡(luò)日志,呈現(xiàn)第一視角下的辦公環(huán)境和工作狀態(tài)。”對徐凱而言,這些內(nèi)容鮮活而具體,讓充滿未知的工作不再遙遠(yuǎn)或神秘。
“有的招聘網(wǎng)站還會推出‘職得去’榜單,類似于求職界的‘大眾點評’,也能獲取不少信息。”徐凱會先查看目標(biāo)公司的評分情況,“從薪酬福利、個人發(fā)展、團(tuán)隊氛圍、業(yè)務(wù)前景四個方面打分,同時提供評分員工的崗位分布情況。”
除此之外,他還會仔細(xì)翻閱來自公司在職員工或已離職員工的具體點評。“如果一家公司下面,有好多人都抱怨‘內(nèi)卷嚴(yán)重’‘1個人的活招3個人干,卷出6個人的量’‘像個機(jī)器一樣被推著轉(zhuǎn)動’,那就得掂量掂量。”身為“準(zhǔn)00后”,徐凱格外關(guān)心工作的性價比和體驗感,“用透支身體的方式換取所謂的高薪,實在是得不償失。”
摸底細(xì)
知曉用人單位“黑歷史”
盡管點評信息可以提供大量“情報”,但同樣正在求職的趙琳并不打算“照單全收”。“畢竟有很多是匿名回復(fù),而且負(fù)面吐槽比較集中,很難判斷是否客觀真實。據(jù)說有的平臺不需要認(rèn)證審核,就能隨意發(fā)表點評,所以頂多當(dāng)個參考。”對于一些知名度較低的中小型企業(yè),趙琳更傾向于到“天眼查”或“企查查”等商業(yè)信息服務(wù)平臺上“摸底細(xì)”,“還是數(shù)據(jù)更有說服力,從中能讀出不少隱藏信息。”
在公司背景模塊中,趙琳首先會查看成立日期、經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等基礎(chǔ)情況。“剛成立不久的公司,沒準(zhǔn)兒自己的架構(gòu)都還沒理順,風(fēng)險也就會大一些。至于經(jīng)營范圍,起碼可以對照官網(wǎng)看看是否一致,再看下招聘的崗位是否跟主營業(yè)務(wù)相符,省得遇到‘掛羊頭賣狗肉’的情況。”此外,趙琳還會特意關(guān)注參保人數(shù),“有的公司對外宣稱有上千人,可參保人數(shù)卻只有十幾個人,這就要多留個心,很可能存在大量外包崗位,五險一金很難保障。”
至于司法風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險,里面更是大有學(xué)問。“看法律訴訟,先確認(rèn)用人單位是原告還是被告,再看具體案由,如果涉及大量‘勞動爭議’,就要仔細(xì)分析是否存在拖欠工資之類的問題。一旦顯示有失信被執(zhí)行人、限制消費(fèi)令等記錄,也要重點關(guān)注。”趙琳發(fā)現(xiàn),經(jīng)營異常、行政處罰乃至嚴(yán)重違法等信息,也能幫助自己充分知曉用人單位的“黑歷史”,“就像應(yīng)聘時,用人單位往往不會只看‘自吹自擂’的光鮮面,還要確認(rèn)求職者的檔案里有沒有記過或處分一樣,這樣有助于綜合起來作出理性判斷。”
同樣道理,新聞輿情也是重要線索。“如果一個企業(yè)總是負(fù)面消息纏身,肯定是要提高警惕的,不能等入職以后才知道,那樣就太被動了。”金融專業(yè)出身的程磊明白,更高段位的背景調(diào)查,在于結(jié)合企業(yè)年報、投融資情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、招聘信息、公告研報、知識產(chǎn)權(quán)等資料,勾勒出公司在資金實力、團(tuán)隊建設(shè)、技術(shù)水平等多維度的立體畫像,從而推測出相應(yīng)的發(fā)展前景和福利待遇,“這就類似于用人單位在招聘過程中綜合考量成績單和工作業(yè)績,以此來判斷求職者的實際能力和未來潛力。”
擦亮眼
切莫輕信“大餅”深陷泥潭
“以往,很多求職者處在比較被動的狀態(tài),對用人單位并沒有充分了解,只是單方面接受對自己進(jìn)行的背景調(diào)查。而現(xiàn)在,越來越多求職者有了風(fēng)險防控的意識,開始主動去調(diào)查用人單位的情況,這是一種進(jìn)步,也確實非常必要。”北京市京師律師事務(wù)所律師林福明認(rèn)為,求職和招聘本身就是互相尊重的平等地位,無論是找工作還是招員工,都應(yīng)當(dāng)建立在彼此坦誠的基礎(chǔ)之上,最大程度降低未知因素帶來的隱患。
“從這個意義上講,背景調(diào)查也就無所謂‘正向’或‘反向’,而應(yīng)當(dāng)是‘雙向’。只有讓信息更加公開透明,求職者和用人單位之間的屏障才能被不斷打破,促使崗位匹配更加精準(zhǔn),雙方都能有更理想的選擇。”林福明說,如今一些行業(yè)準(zhǔn)入門檻并不高,成立一家公司很容易,注冊資本也不需要實繳而是認(rèn)繳,求職者一定要擦亮眼睛,不能被看似唬人的數(shù)字給蒙騙,也不要輕易相信用人單位畫的“大餅”。
“求職過程中,起碼先弄清楚用人單位的主營業(yè)務(wù),特別是風(fēng)險比較高的行業(yè),更要多方求證,審慎決策。”林福明談道,一些企業(yè)常年游走在法律邊緣,甚至以豐厚薪酬為誘餌,招人來做突破法律底線的業(yè)務(wù),求職者一旦被洗腦,就可能稀里糊涂參與詐騙等違法行為,或者明知其存在違法行為,卻依然存在僥幸心理,選擇同流合污。“比如,非法吸收公眾存款,出現(xiàn)資金鏈斷裂以后,受害者勢必會報案。這種情況下,不僅高管會被抓,員工也很難完全置身事外,結(jié)果導(dǎo)致付出的辛苦勞動‘打水漂’,還可能惹一身麻煩,讓自己深陷泥潭。”
林福明建議,求職者充分利用現(xiàn)有的多種查詢渠道,盡可能全面地了解用人單位有關(guān)信息。“國家市場監(jiān)督管理總局推出的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)就是一個官方的信息歸集公示平臺,上面信息權(quán)威、更新及時且查詢免費(fèi),可以對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查,規(guī)避可能存在的經(jīng)營風(fēng)險與信用問題。”林福明還說,目前不少信息已經(jīng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),通過裁判文書網(wǎng)能查到企業(yè)的相關(guān)訴訟情況,中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)可以看失信被執(zhí)行人名單信息,都可供參考,“下一步,期待國家建立更多平臺,讓信息查詢更加暢通,讓背景調(diào)查更加便利。”
本報記者 宗媛媛
制圖 宋溪