原標(biāo)題：職業(yè)“國(guó)標(biāo)”規(guī)范新業(yè)態(tài)

　　近年來(lái)，“考證熱”不斷升溫。一張有含金量的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)成為很多人求職就業(yè)、崗位晉升的“敲門(mén)磚”。

　　人力資源社會(huì)保障部近日向社會(huì)公開(kāi)征求社團(tuán)會(huì)員管理員、秘書(shū)（商務(wù)）等111個(gè)職業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，有助于加快完善由國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　在“放管服”改革的推動(dòng)下，我國(guó)對(duì)現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》外的、社會(huì)通用性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），由過(guò)去政府認(rèn)定的做法改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定。發(fā)證機(jī)構(gòu)由有備案、有資質(zhì)的社會(huì)組織擔(dān)任，并不等于政府部門(mén)當(dāng)“甩手掌柜”，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判定勞動(dòng)者是否具備一定的技能水平，還需要權(quán)威專(zhuān)業(yè)有公信力的多方機(jī)構(gòu)來(lái)校準(zhǔn)，才能得到市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可，進(jìn)而解決技能人才供需結(jié)構(gòu)矛盾，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

　　此次公示的111個(gè)職業(yè)“國(guó)標(biāo)”，每一條職業(yè)技能評(píng)價(jià)要求都經(jīng)過(guò)了反復(fù)考量，涵蓋了相關(guān)行業(yè)的基本崗位要求和等級(jí)評(píng)定辦法，既體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力管理的需要，也對(duì)從業(yè)人員的工作能力水平提出了規(guī)范性要求。以計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試員為例，為了體現(xiàn)數(shù)字行業(yè)技術(shù)迭代快、更新周期短的特點(diǎn)，新標(biāo)準(zhǔn)中明確評(píng)價(jià)方式既有理論考試，還有操作技能考核和綜合評(píng)審。既強(qiáng)調(diào)增加技能的實(shí)用性與可操作性，還要?jiǎng)討B(tài)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步需求。

　　制定職業(yè)“國(guó)標(biāo)”，另一個(gè)重要作用是改善行業(yè)秩序。部分民生需求呼聲高的服務(wù)類(lèi)行業(yè)還存在不規(guī)范問(wèn)題。以月嫂行業(yè)為例，現(xiàn)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有月嫂這一職業(yè)，也沒(méi)有“月嫂證”。此次公示的嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員職業(yè)，對(duì)從業(yè)者的培訓(xùn)學(xué)時(shí)、技能掌握、從業(yè)年限等作出明確要求，能在提高從業(yè)人員職業(yè)能力的同時(shí)，引導(dǎo)市場(chǎng)形成規(guī)范秩序，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

　　國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是技能人才培養(yǎng)的指揮棒、評(píng)價(jià)的度量衡、成長(zhǎng)的方向標(biāo)，定好標(biāo)準(zhǔn)、用好標(biāo)準(zhǔn)是穩(wěn)定就業(yè)、提升勞動(dòng)者素質(zhì)的應(yīng)有之義。為勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供更多切實(shí)可行的幫助，有利于穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)，更有利于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，廣大勞動(dòng)者的飯碗才能端得更穩(wěn)。（作者：敖蓉）