深圳兒童醫(yī)院一名兒科醫(yī)生辭職引發(fā)關(guān)注 人大代表呼吁薪酬上給予兒科醫(yī)生政策傾斜

　　昨日，深圳市兒童醫(yī)院一名兒科醫(yī)生在微信上發(fā)布辭職消息，引發(fā)廣泛關(guān)注。兒科醫(yī)生招聘難、流失快，再次成為市民關(guān)注的焦點。據(jù)了解，2011年到2015年，兒童醫(yī)院共有36名醫(yī)師及139名護士辭職，而去年，該院在崗的執(zhí)業(yè)醫(yī)師僅有351名。深圳市人大代表朱彥認為，兒科醫(yī)生高負荷、高風險、低待遇是招聘難和流失快的原因。而深圳市兒童醫(yī)院院長鐘山也感嘆深圳的高房價嚇跑了醫(yī)生，人才招聘是一大難題。

　　事件：兒科醫(yī)生辭職引發(fā)關(guān)注

　　一條辭職消息 微信閱讀量超十萬

　　昨日因辭職而引發(fā)關(guān)注的是深圳市兒童醫(yī)院原小兒外科的裴醫(yī)生，這位兒童醫(yī)院的副主任醫(yī)師在個人的微信公眾號上發(fā)布了辭職的消息，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　裴醫(yī)生說，他在上個月底遞交了辭職報告，前日獲得了醫(yī)院的批復同意，現(xiàn)在正等著辦離職手續(xù)。這條消息在微信上有超過十萬的閱讀量。

　　對于兒科醫(yī)生的酸甜苦辣，裴醫(yī)生說：“兒科醫(yī)生工作量大，辛苦，醫(yī)患糾紛高發(fā)，風險大，還要窮。”裴醫(yī)生認為，如果有別的可選，大多數(shù)醫(yī)生不愿做兒科醫(yī)生。“這也是兒童看病難的主要原因。”

　　高風險、超負荷、低待遇 兒科醫(yī)生表示無奈

　　兒科醫(yī)生為何高風險、高負荷、低待遇？一名兒科醫(yī)生表示，兒科醫(yī)生常年缺乏，醫(yī)生加班加點是常事。兒科醫(yī)生忙到什么程度？“為了節(jié)約上洗手間的時間，很多醫(yī)生都不敢多喝水。”而對于經(jīng)常做手術(shù)的醫(yī)生，手術(shù)一做就經(jīng)常是一個通宵。就在前幾日，深圳一名孩子因不慎被竹竿刺傷，竹竿從孩子的大腿貫穿到脖子，整個醫(yī)療團隊花了十多個小時通宵做完手術(shù)。

　　但盡管如此，由于家長對孩子分外重視，發(fā)生在兒科醫(yī)生的醫(yī)療糾紛和投訴特別多。一名兒科醫(yī)生表示，不少孩子是夜晚來就診，而夜晚往往醫(yī)生比較少，有時候忙不過來，家長就醫(yī)心切就會以為醫(yī)生怠慢，投訴醫(yī)生。此外，有些患兒還不會說話或者表達不清晰，醫(yī)生很難從孩子身上問出病狀，只能靠經(jīng)驗和知識診斷，風險更大。但伴隨著高風險，兒科醫(yī)生的付出并沒有相應(yīng)的高回報，反而因為兒童用藥劑量小、品種少造成醫(yī)院兒科收入低。據(jù)了解，兒科醫(yī)師收入普遍低于成人綜合醫(yī)院醫(yī)師。

　　盡管去職，但學醫(yī)8年、工作12年的裴醫(yī)生表示放棄這個職業(yè)心有不甘，他決定去做一個自己能主導的診所，踐行自己的醫(yī)療理念。

　　現(xiàn)狀：兒科醫(yī)生缺口大

　　四年36名醫(yī)師辭職

　　根據(jù)深圳市兒童醫(yī)院的統(tǒng)計，去年該院完成門診、急診量187萬人次，出院病人5.7萬人次，住院手術(shù)量2.1萬例，而全年該院在崗的執(zhí)業(yè)醫(yī)師僅有351名，醫(yī)生嚴重超負荷工作。

　　以去年7月為例，由于正值兒童疾病高峰，奮戰(zhàn)在一線的重癥醫(yī)學科的40多名醫(yī)護人員相繼病倒，但他們當中大多數(shù)人還是帶病堅持工作。

　　由此可見兒科醫(yī)生的辛苦，而裴醫(yī)生的辭職并非孤例。2011年~2015年，兒童醫(yī)院共有36名醫(yī)師及139名護士辭職。

　　兒科醫(yī)生招聘難 “全面二孩”又要來

　　關(guān)注兒科醫(yī)生的深圳市人大代表朱彥表示，市兒童醫(yī)院及各級綜合醫(yī)院、婦保院的兒科常年人滿為患，兒科醫(yī)生缺口嚴重。

　　據(jù)了解，深圳年均出生人口超過20萬。朱彥認為，隨著“全面兩孩”政策落地，“生育潮”將使兒科醫(yī)療資源空前緊張，供求矛盾將進一步加劇，兒童疾病救治和醫(yī)患關(guān)系將面臨前所未有的考驗。

　　兒童醫(yī)院院長鐘山今年1月接受記者采訪時表示，兒科醫(yī)生緊缺是全國性的問題，深圳尤為明顯。鐘山估計，全國兒科醫(yī)生的缺口在超過20萬。鐘山以兒童醫(yī)院舉例說，去年該院只招聘了15個兒科醫(yī)生，今年計劃招聘50個醫(yī)生，但卻沒有招滿。鐘山表示，兒童醫(yī)院的醫(yī)生壓力大，一個醫(yī)生一天要看七八十個病人，強度太大。“如果一個醫(yī)生一天看30個病人，醫(yī)生會更加全面了解患者的情況。”

　　對于深圳兒科醫(yī)生招聘難，鐘山認為深圳的高房價也嚇跑了不少來深圳發(fā)展的年輕醫(yī)生。朱彥也對此表示認同。朱彥說，深圳市生活成本和房價高于內(nèi)地省份，但兒科醫(yī)護人員工作量大，工資與內(nèi)地持平，導致深圳對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力不足，招聘兒科醫(yī)護人才困難。“現(xiàn)在醫(yī)院招聘來的學生來源主要是廣東生源、深圳市本地生源以及家里親戚或?qū)ο笈渑荚谏钲诘娜藛T，人才可選擇范圍不大。”

　　建議：對兒科醫(yī)生多些政策傾斜

　　鐘山說，破解兒科醫(yī)生招人難，緩解兒童看病難，應(yīng)從吸引人才、留住人才等角度出發(fā)，全面提高兒科醫(yī)護人員的待遇。此外，政府相關(guān)部門對兒科醫(yī)院的兒科醫(yī)療人才在職稱聘任方面給予傾斜，增加職稱聘任職數(shù)。

　　據(jù)了解，盡管深圳兒科醫(yī)師缺乏的狀況也得到了政府人力資源部門的高度重視，對兒科醫(yī)師的招聘給予開通了綠色通道。但是現(xiàn)階段“綠色通道”只對政府規(guī)定的36所院校畢業(yè)生開放，其他院校的優(yōu)秀畢業(yè)生無法通過綠色通道選用，造成醫(yī)院選中的優(yōu)秀畢業(yè)生流失。

　　朱彥說，深圳市人社局目前對兒童專科醫(yī)院制定與其他醫(yī)院一樣的工資標準，并未考慮兒童專科醫(yī)院經(jīng)營上超負荷、高風險、低待遇的特點，這樣對吸引人才非常不利。“考慮兒科醫(yī)護人員加班加點多、工作負荷重的實際情況，建議深圳市政府參照北京、重慶、上海等城市對優(yōu)秀兒科醫(yī)護人員薪酬不封頂?shù)慕?jīng)驗，根據(jù)多勞多得的原則，在薪酬方面給予兒科醫(yī)護人員更多的政策傾斜，增加緊缺崗位醫(yī)生津貼和補貼。”文/廣州日報記者周偉良