根據(jù)初步的統(tǒng)計，今年應屆高校畢業(yè)生達到了680萬，預計明年將達到699萬。面對號稱史上最大的就業(yè)壓力，人力資源和社會保障部從哪些方面給予大學生幫助和引導呢？

　　22歲的小趙來自廣西自治區(qū)青州，和姐姐、弟弟在家務(wù)農(nóng)不同，三年前她選擇了到南寧職業(yè)技術(shù)學院學習人力資源管理，因為有人力資源管理的學習背景，她的簡歷并沒有做的很絢麗。

　　小趙：我的簡歷都是比較簡潔明了，蠻突出重點吧，微博里面都說，優(yōu)秀的簡歷都是只有一頁紙的。

　　畢業(yè)在即，她第一志愿就是想找一個和自己專業(yè)相關(guān)的崗位，但是理想很美好，現(xiàn)實有點殘酷，直到現(xiàn)在小趙還沒有找到一個很專業(yè)有關(guān)的心怡崗位：

　　小趙：就是很多用人單位都是要求從最底層做起，一般的就做服務(wù)員，工資也是剛過城市的最低工資標準，然后就覺得有點低。

　　小趙為此很苦惱。

　　小趙：這個專業(yè)都要要求有經(jīng)驗嘛，要么就要求身高，這種問題覺得對我們這種身高比較偏矮一點的同學就覺得比較壓力，比較難找，像我們這種應屆畢業(yè)生根本就沒有什么工作經(jīng)驗，他們都要求有工作經(jīng)驗。

　　還有一個問題是小趙發(fā)現(xiàn)企業(yè)和學生之間的溝通并不暢通。

　　小趙：單位嘛，他們來招人的就只有一個人力資源的人來面試官，但是在他要去面試的人，去那個公司面試的人就有20幾個人，在那兒擠著、等著，而且根本就擠不進去。

　　一方面是企業(yè)需要招錄有工作經(jīng)驗的大學生，一方面是應屆大學生苦于自己沒有工作經(jīng)驗，如何解決供求雙方這樣的矛盾，對此全國人才流動中心副主任謝瑗回應。

　　謝瑗：對于這種情況，我們?nèi)松绮块T是已經(jīng)連續(xù)三年實施了這種三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃。這個就是針對企業(yè)想要有工作經(jīng)驗的，學生現(xiàn)在又沒有工作經(jīng)驗就不了業(yè)，怎么辦呢？我們通過搭建就業(yè)見習的平臺，認定一批就業(yè)見習的單位，讓這些企業(yè)提供見習崗位學生到這里來見習，見習完了以后，比如最長不超過12個月，一般都是3到6個月，見習完了以后，用人單位也熟悉了這些學生，學生也認同企業(yè)的文化，通過見習提高了崗位工作能力，最后有一部分畢業(yè)生能留下來。還有一部分畢業(yè)生即使留不到這個企業(yè)，但是企業(yè)給他出具一些見習證明嘛，他最后可以到別的地方再去求職。

　　謝媛：我們要推動各種好的政策，包括就業(yè)見習政策、培訓政策、社會保險的政策、崗位補貼的政策等等一系列還有小額貸款等政策，通過加大工作力度，促成畢業(yè)生就業(yè)扶持政策能夠進一步落實到位，幫助畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，這是第一個方面。第二個方面就是強化服務(wù)，今年這一塊我們更多是想通過組織有供求對接性很強這么一個現(xiàn)場招聘還有網(wǎng)絡(luò)招聘，能夠提高畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)的針對性，幫助他求職成功。

　　就業(yè)服務(wù)周讓小趙和同學們看到了曙光。她的同學周立剛認為，這些有針對性的就業(yè)服務(wù)給他們提供更多的機會。

　　周立剛：在我們學校的招聘會，可以找得到工作。我們大專生的又沒有很多的經(jīng)驗，如果我們到大的人才市場來說機會就會小一點。這對我們應屆大學生來說是一種很好的機會。

　　周立剛還有一些自己的想法。

　　周立剛：我覺得政府的話可以的話，應該更多引進一些好的企業(yè)給我們，給我們應屆畢業(yè)生多一點的機會，因為現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，我們應屆畢業(yè)生剛剛出來沒有經(jīng)驗的話，我覺得這是一個很好的平臺。

　　對此，人力資源社會保障部副部長信長星表示，他們已經(jīng)注意到了學生們的呼聲，逐步出臺的政策會滿足學生們的要求。

　　信長星：幫助大家求職找工作，通過開展一些現(xiàn)場招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘活動，給大家提供就業(yè)信息，需求信息，搭建一個供需對接平臺，給大家開展政策的咨詢、就業(yè)指導等等，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)轉(zhuǎn)念，提高就業(yè)能力，開發(fā)崗位。引導大家到基層，到城鄉(xiāng)基層，到中小企業(yè)各個方面，到祖國最需要的地方去，拓展就業(yè)領(lǐng)域。(人民網(wǎng))