本網評論員 張雪
近日，“離職員工給公司寄了一頭豬”這一話題引發(fā)網絡熱議。據(jù)悉，該員工在職期間，其丈夫意外燒傷讓家庭陷入困境，公司的愛心基金幫助他們渡過了難關。她對此很感動，并表示：“這不僅僅是經濟上的幫助，更是一種精神上的鼓勵。”雖然已經離職，為表達感謝，她宰了一頭自家養(yǎng)的豬并制作成臘肉，寄到公司。
“有點雙向奔赴的感覺了”“公司好所以員工銘記在心，相互的”“企業(yè)氛圍真的令人羨慕”……從評論區(qū)的留言中不難看出，這家企業(yè)關愛、幫助員工的暖心舉措，讓網友們羨慕不已。
近來，還有不少企業(yè)關愛員工的制度、措施得到了網友的關注和點贊：河南一礦山公司，在年會現(xiàn)場為員工發(fā)了1億元年終獎；浙江某企業(yè)設立敬老基金，每年為員工父母發(fā)放“敬老金”；某連鎖零售企業(yè)增設10天不開心假，讓員工平衡工作和生活……大家向往這樣的企業(yè)、羨慕這些企業(yè)的員工，不單是出于這些福利，更是因為從中看到了企業(yè)關愛員工，想員工所想、急員工所急的真心實意。
構建和諧勞動關系，企業(yè)和員工都得努力。現(xiàn)實中，企業(yè)往往是勞動關系中處于優(yōu)勢和主導地位的一方。企業(yè)善待員工，用體貼務實的舉措讓員工感覺到被尊重、被關心，才會換來員工對企業(yè)的熱愛和對工作的熱情。企業(yè)把員工當家人，員工才會把企業(yè)當家；企業(yè)善待員工，員工感恩企業(yè)，用更好的工作和付出回報企業(yè)，這才是和諧勞動關系該有的樣子。
相比之下，也有個別企業(yè)，想的更多的是跟員工“算經濟賬”，為實現(xiàn)自身利益最大化任性行事，對員工的生活和工作狀況毫不關心，甚至動輒辭退員工。其實，予人玫瑰，手有余香。企業(yè)對于員工的關心和幫助，會轉化為員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進而激發(fā)員工為企業(yè)奮斗的動力。這種友善溫馨的企業(yè)氛圍，某種角度上也是一張企業(yè)名片，能夠展示出良好的企業(yè)形象，有望吸引來更多的人才和客戶，從而增強企業(yè)的競爭力。這也是企業(yè)的一筆寶貴“財富”，能推動企業(yè)不斷向前、行穩(wěn)致遠。從這個角度看，善待員工，就是善待企業(yè)自己。
讓人欣喜的是，時下，越來越多的企業(yè)積極主動作為，給予員工更多的人文關懷，“以人為本”的職場氛圍愈加濃厚。我們期待看到更多有關和諧勞動關系的佳話、有關企業(yè)與員工“雙向奔赴”的故事。我們也相信，這些佳話和故事會為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展蓄能助力。