本報訊(詹璠)近年來，洛南縣強化政策保障，夯實人才工作基礎，聚力打造素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，助力縣域經濟社會發(fā)展。
落實黨管人才責任。嚴格落實黨組、黨委抓人才、管人才、育人才、用人才的主體責任，黨組織書記抓人才工作“第一責任人”的主體責任，每季度研究1次人才工作。加大人才引進力度。按照全縣2019-2021年高層次人才招錄招聘計劃，力爭引進行業(yè)領軍人才兩名，招聘碩士以上研究生15名，招錄綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類、教育類專技人才200名左右。鼓勵企事業(yè)單位采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活高效的柔性方式引進人才。打造人才服務平臺。持續(xù)推進園區(qū)專家綜合服務站和企業(yè)研發(fā)中心建設，積極申報環(huán)亞源銅業(yè)院士工作站建設項目，為高層次人才提供高效優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)平臺。在鞏固提升原有的9個人才示范點的基礎上，籌備新打造8個人才示范點，引導專業(yè)技術人才在基層服務發(fā)展。創(chuàng)新人才服務載體。持續(xù)推行“人才服務團”、人才服務洛南、建功立業(yè)新時代等系列服務模式，分類組建人才服務團，聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施“人才服務團+”服務模式，包抓產業(yè)項目、專業(yè)合作社和民生保障項目，開展政策宣傳、技術指導、業(yè)務培訓、人才培養(yǎng)，推進農村社會事業(yè)發(fā)展。建立人才包抓機制。將縣級領導與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)槁迥辖洕鐣l(fā)展建言獻策。
落實人才政策待遇。兌付高層次人才引進安家補助、獎勵資金、項目補助等獎補資金。為高層次人才購買住房提供住房公積金貸款貼息，保障高層次人才住房。對拔尖人才進行一次體檢和健康咨詢服務。