本報訊 (代緒剛) 今年以來，商南縣進一步提升生態(tài)護林員管理水平，切實發(fā)揮生態(tài)護林員作用，確保全縣森林資源安全及林區(qū)秩序穩(wěn)定。

　　加強對護林員的培訓(xùn)，切實提高護林人員基礎(chǔ)保障水平。對續(xù)聘、新聘的護林員及護林站長集中開展一次全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《森林法》《護林員績效考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及脫貧攻堅政策、實用生產(chǎn)技術(shù)為重點，縣林業(yè)局派專業(yè)技術(shù)干部進行督查指導(dǎo)，確保培訓(xùn)取得實效。同時，認真開展森林防火技能演練，提升森林管護工作水平，簽訂2019年管護勞務(wù)協(xié)議。加強基礎(chǔ)建設(shè)，提升護林保障能力。為護林員統(tǒng)一發(fā)放護林資料、配備護林裝備，購買人身意外保險。

　　加強績效考核，提升護林隊伍活力。建立健全生態(tài)護林員監(jiān)督管理和績效考核機制，切實加強績效考核和動態(tài)管理。2019年起，實行護林員工作績效考核制度，工資總額按基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分發(fā)放。其中，績效工資根據(jù)考核結(jié)果實行一季度一發(fā)放，不斷激發(fā)護林員工作激情，提升履職盡責水平。各鎮(zhèn)辦嚴格按照《商南縣村級護林站長及建檔立卡貧困戶生態(tài)護林員績效考核獎懲辦法》，認真做好護林人員日常考核和管理，采取“一折通”的方式，每月發(fā)放基礎(chǔ)工資，每季度末發(fā)放績效工資。

　　加強督查指導(dǎo)，提升護林工作質(zhì)量。要求各鎮(zhèn)辦嚴格按照護林員“縣建、鎮(zhèn)管、村用”的原則，認真履行日常監(jiān)督管理職責，加大督查指導(dǎo)力度，確保生態(tài)護林員政策取得實效。重點加大護林站長履職情況及護林員選聘續(xù)聘、績效考核、工資發(fā)放、在崗出勤情況、巡視日志填寫、巡山管護情況、政策掌握情況、村級檔案資料整理、護林員個人資料質(zhì)量等方面的檢查指導(dǎo)力度，防止護林員脫崗、代崗、管護工作職責不清、履職不到位等問題發(fā)生，不斷提升森林資源管護效果。縣政府督查室、縣林業(yè)局采取隨機抽查、巡回檢查、明查暗訪等方式，對護林員工作情況開展常態(tài)化督查，對因工作責任不實、日常監(jiān)督缺失、管理措施不力等產(chǎn)生不良影響、造成一定后果的，責令解除護林員資格。情況嚴重的，移交有關(guān)部門從嚴追責。