本報訊 (江學(xué)樹 熊國亮)日前，商南縣印發(fā)《關(guān)于提高村干部薪酬待遇的實(shí)施意見》，進(jìn)一步提高村干部薪酬待遇，激勵基層干部建功立業(yè)。

　　《意見》明確，建立村“兩委”主要負(fù)責(zé)人“一肩挑”、村干部正職、副職“三崗十四級”薪酬等級序列，健全與崗位等級、工作能力和工作實(shí)績相掛鉤，逐年增長、動態(tài)調(diào)整的在職村干部薪酬制度。崗位等級以工作年限為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌學(xué)歷、考核、受表彰情況等確定。按照個人申報、鎮(zhèn)辦黨委審核、縣委組織部審定、公開公示的步驟，每年12月進(jìn)行一次集中審批。村級正職工資基數(shù)提高到每月2600元、副職提高到每月2200元，崗位等級補(bǔ)貼每升1個崗位等級增加補(bǔ)貼每月20元，最高增加每月280元，“一肩挑”最高可達(dá)每月3280元、正職最高可達(dá)每月2860元、副職最高可達(dá)每月2440元。工資基數(shù)的60%作為基礎(chǔ)補(bǔ)貼，工資基數(shù)的40%作為績效補(bǔ)貼，基礎(chǔ)補(bǔ)貼和崗位等級補(bǔ)貼按月發(fā)放，績效補(bǔ)貼根據(jù)鎮(zhèn)辦考核結(jié)果每半年發(fā)放1次。此外，商南縣還通過實(shí)施村干部收入與村集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤的機(jī)制，不斷改善村干部待遇，調(diào)動其工作積極性、能動性。

　　商南在全面提高村干部待遇的同時，還采取教育培訓(xùn)、談心談話、績效考核、獎勵激勵等措施充分保障村干部權(quán)益，加強(qiáng)村干部隊伍管理，做到了政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷，為鞏固脫貧成果、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了堅強(qiáng)的人才隊伍支撐。