本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣實施“九大行動”，深入開展干部作風能力提升年活動，不斷加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，切實以干部作風能力大提升推動工作質(zhì)效大躍升。
實施凝心鑄魂行動。深入開展“大學習、大教育、大培訓”活動，常態(tài)長效推進黨史學習教育，深化“牢記殷殷囑托·當好秦嶺衛(wèi)士”黨性教育。持續(xù)鞏固“樹正氣、重實干、提效能”深化作風建設(shè)活動成果，建立傳達學習、研究部署、推進落實、監(jiān)督檢查、報告情況、問題整改閉環(huán)工作鏈條，實行臺賬式管理、清單式運行，不折不扣推動黨中央和省委、市委、縣委重大決策部署條條落實、件件落地。
實施淬火煉鋼行動。常態(tài)化開展領(lǐng)導班子和干部隊伍研判，精準識別各梯隊優(yōu)秀干部。制定年輕干部隊伍建設(shè)三年行動規(guī)劃，大力實施“135”優(yōu)選優(yōu)培工程，實施“優(yōu)秀年輕干部到一線”行動。深化客商評議股室長活動，全面推行股室長輪崗交流制度，推動年輕干部百煉成鋼、百煉成才。
實施鞏固深化“三百四千”工程奮力趕超行動。組織“三百四千”工程包聯(lián)干部扎實開展聯(lián)鏈條、包企業(yè)、抓項目、興產(chǎn)業(yè)，嚴格落實“專班運行、臺賬管理、現(xiàn)場辦公、百分考評、抓點示范、實績晾曬、督導考核”等七項閉環(huán)工作推進落實機制，健全企業(yè)、項目、群眾辦事解難常態(tài)化機制。
實施能力提升行動。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、社會治理等事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重點難點問題，邀請省、市專家定期授課，每季度組織一次外出考察活動，不斷提高領(lǐng)導干部服務企業(yè)、服務項目、服務基層能力水平。深化“校地合作”和“溧商協(xié)作”，實行“縣級重點培訓、鎮(zhèn)辦兜底培訓、網(wǎng)絡覆蓋培訓”，不斷提升鎮(zhèn)村干部理論水平和帶富領(lǐng)富能力。
實施爭當“八大先鋒”行動。在農(nóng)村，推行“擂臺比武”活動，引導村（社區(qū)）全體黨員爭做“振興先鋒”；在城市，全面推行“六化”工作機制，引導城市社區(qū)黨員爭做“治理先鋒”；在機關(guān)，深入開展“四抓四培”，引導縣直部門單位和鎮(zhèn)辦機關(guān)黨員爭做“服務先鋒”；在非公和社會組織，開展“質(zhì)量提升年”活動，引導非公企業(yè)和社會組織黨員員工爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”；在國企，開展領(lǐng)航型、規(guī)范型、融合型、廉潔型“四型”黨組織創(chuàng)建活動，引導國企黨員員工爭做“改革先鋒”；在學校，開展“育人路上黨旗紅”活動，引導黨員教師爭做“育人先鋒”；在公立醫(yī)院，開展“醫(yī)心向黨、健康惠民”活動，引導黨員醫(yī)護人員爭做“杏林先鋒”；在離退休干部黨建方面，開展“四好家園”創(chuàng)建活動，引導離退休黨員爭做“金秋先鋒”。
實施監(jiān)督警示行動。完善監(jiān)督談話、約談提醒、廉情抄告等機制，常態(tài)化開展述責述廉、“一報告兩評議”等工作，落實紀委書記同下級黨委書記談話制度，深入開展巡視巡察反饋問題整改，穩(wěn)步推進政治巡察，加大對領(lǐng)導干部履職用權(quán)情況監(jiān)督。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織、巡察、信訪、司法等部門協(xié)作配合，深化特約監(jiān)察員制度，推動各類監(jiān)督貫通融合。
實施“四風”糾治行動。鍥而不舍糾“四風”樹新風，堅決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。嚴肅整治享樂主義、奢靡之風，緊盯反復性、頑固性、隱蔽性和改頭換面問題，嚴查違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)公款吃喝等行為。重點糾治形式主義、官僚主義，堅決整治貫徹黨中央重大決策部署空喊口號、不擔當、不用力等行為。持續(xù)為基層“松綁”減負，讓基層干部有更多時間和精力抓落實。
實施拍“蠅”肅貪行動。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療、住房、營商環(huán)境、糧食購銷等領(lǐng)域突出問題開展專項整治，持續(xù)深入整治群眾身邊腐敗和作風問題。
實施激勵引領(lǐng)行動。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，縱深推進“樹正氣重實干提效能”深化作風建設(shè)活動，對關(guān)鍵時候豁得出去、重大任務沖得上去、重點工作表現(xiàn)突出的干部及時記功嘉獎、優(yōu)先晉升職級（等級）和提拔使用，積極推進丹南、丹北和縣直部門干部交流，以鮮明導向激勵干部開拓創(chuàng)新、苦拼實干。