本報(bào)訊 （通訊員 謝 毅）今年以來(lái)，商南縣堅(jiān)持從選拔、培養(yǎng)、使用、管理上下功夫，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
突出廣攬賢才，做好常態(tài)儲(chǔ)備。商南縣建立縣、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)后備人才庫(kù)，按照與村“兩委”正職1:2、副職1:1的比例確定村級(jí)后備干部554人，確保村級(jí)后備干部“量足質(zhì)優(yōu)”。大力推進(jìn)“歸雁計(jì)劃”，利用春節(jié)、暑假等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策和家鄉(xiāng)發(fā)展變化，鼓勵(lì)“歸雁”返鄉(xiāng)任職創(chuàng)業(yè)，壯大村級(jí)后備力量。截至目前，入戶宣傳328人，電話聯(lián)絡(luò)517人，發(fā)放《致在外老鄉(xiāng)的一封信》2000多份，舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題座談會(huì)13場(chǎng)次。
突出墩苗培養(yǎng)，促進(jìn)能力提升。商南縣將村級(jí)后備干部納入“千名領(lǐng)跑人學(xué)歷提升計(jì)劃”和村級(jí)干部輪訓(xùn)范圍，組織參與專題黨課、主題黨日、黨性體檢等各類活動(dòng)600多場(chǎng)次，提升村級(jí)后備干部的政治素養(yǎng)。建立“2+1”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，由1名鎮(zhèn)(街道)黨（工）委班子成員和1名村“兩委”干部聯(lián)系培養(yǎng)1名后備干部，幫助其盡快熟悉村情村務(wù)，提高基層工作本領(lǐng)。注重一線培養(yǎng)鍛煉，有計(jì)劃地組織村級(jí)后備干部參與綜治維穩(wěn)、環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重工作，提升應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜問(wèn)題和化解矛盾糾紛的能力。
突出從嚴(yán)從實(shí)，加強(qiáng)日常管理。商南縣建立縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級(jí)后備干部協(xié)同管理責(zé)任體系，由縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督和教育培訓(xùn)，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)常規(guī)管理和考核評(píng)價(jià)，村黨組織負(fù)責(zé)具體培養(yǎng)和安排使用，壓實(shí)管理村級(jí)后備干部的責(zé)任鏈條。抓實(shí)日常管理，定期聽取后備干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況匯報(bào)，幫助解決工作、生活中的困難，督促其履職作為。實(shí)行“一人一檔、一村一冊(cè)”，對(duì)后備干部的表現(xiàn)情況做好跟蹤登記，結(jié)合平時(shí)調(diào)研、年度考核、綜合評(píng)價(jià)等，動(dòng)態(tài)調(diào)整后備人才庫(kù)，取消83名工作實(shí)績(jī)不突出、模范帶頭作用不明顯的村級(jí)后備干部資格。
突出大膽使用，激發(fā)干事活力。商南縣樹立正確用人導(dǎo)向，注重在基層一線識(shí)別、選任村級(jí)后備干部，按照相關(guān)程序，把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、人崗相適的5名村級(jí)后備干部選任到村“兩委”班子中，充實(shí)基層干部隊(duì)伍力量。落實(shí)好“歸雁”人才鼓勵(lì)激勵(lì)政策，將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富、招商引資工作業(yè)績(jī)突出的27名“歸雁”人才納入村級(jí)后備力量，優(yōu)先推薦為先進(jìn)典型、“兩代表一委員”，激發(fā)村級(jí)后備干部干事熱情。