本報(bào)訊(林高宏)今年以來，商州區(qū)從人員的工作職責(zé)、安置對(duì)象、管理考核等方面予以明確，探索出公益性崗位管理“四項(xiàng)制度”。

　　公開選聘制。按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員”的原則，根據(jù)各村“三無”貧困勞動(dòng)力實(shí)際合理設(shè)置崗位，報(bào)鎮(zhèn)辦審核，經(jīng)區(qū)人社局同意后，由鎮(zhèn)辦在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，經(jīng)村組評(píng)議，鎮(zhèn)辦審核公示后，報(bào)區(qū)人社局備案。

　　培訓(xùn)上崗制。對(duì)擬聘用的公益性崗位人員由區(qū)人社局委派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿合格發(fā)放培訓(xùn)證書，與用人單位簽訂不少于一年的聘用協(xié)議。

　　公示管理制。對(duì)上崗的就業(yè)扶貧公益性崗位人員實(shí)行公示管理，保潔員、護(hù)林員在其負(fù)責(zé)的區(qū)域設(shè)立工作區(qū)域公示牌，公開人員姓名、工作職責(zé)、負(fù)責(zé)區(qū)域、監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。各用人單位作為公益性崗位人員管理的主體，負(fù)責(zé)人員的日常管理與監(jiān)督、完善檔案資料、強(qiáng)化考勤考核。

　　績效考核制。就業(yè)扶貧公益性崗位人員實(shí)行績效工資，對(duì)完成工作任務(wù)較好、積極參與公益活動(dòng)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出勤率底、工作任務(wù)完成不到位的適當(dāng)扣發(fā)崗位補(bǔ)貼。公益性崗位人員一年一考核，一年一聘用，對(duì)年度考核不合格人員，予以解聘。

　　截至目前，商州區(qū)共開發(fā)各類就業(yè)扶貧公益性崗位4319個(gè)，安置“三無”貧困勞動(dòng)力或弱勞動(dòng)力就業(yè)脫貧，其中特設(shè)就業(yè)扶貧公益崗位719人，公益專崗301人，城鄉(xiāng)清潔工程保潔員1506人，護(hù)林員1793人。