本報(bào)訊 (高世斌 尹建雪)商南縣探索建立新任科級(jí)干部任前面試制度，全面了解掌握擬提拔擔(dān)任副科級(jí)干部人選的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高選人用人的準(zhǔn)確度和真實(shí)度。
為了建立更加合理、人崗相適的選人用人環(huán)境，更加準(zhǔn)確直觀地了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和個(gè)性特長(zhǎng)，商南縣積極創(chuàng)新干部考察方式，在縣委組織部部務(wù)會(huì)聽(tīng)取考察組匯報(bào)考察情況之前，對(duì)確定為考察對(duì)象的新任科級(jí)干部人選逐一進(jìn)行面試，面對(duì)面識(shí)人，零距離選人，使選人用人過(guò)程更加公開(kāi)、公正、透明。該縣研究制定了《新任科級(jí)干部任前面試實(shí)施辦法》，明確了面試規(guī)則和要求。面試考官由部領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人及部領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)確定的1名組工干部擔(dān)任。面試題分為公共題和考官現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)出題兩類(lèi)，公共題由主考官向面試對(duì)象提出，其他考官根據(jù)面試對(duì)象情況隨機(jī)提出一個(gè)問(wèn)題。評(píng)價(jià)項(xiàng)目分儀容儀表、知識(shí)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變思維能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等六個(gè)方面，每個(gè)項(xiàng)目設(shè)置相應(yīng)評(píng)分要點(diǎn)。考官根據(jù)面試對(duì)象回答問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，按照賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，分“好、良好、一般、差”四個(gè)等次作出總體評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)中一般以下等次票數(shù)超過(guò)三分之二以上的面試對(duì)象暫緩任用。面試情況成為對(duì)考察組實(shí)施考察情況的印證和補(bǔ)充，面試成績(jī)同時(shí)作為部委會(huì)提出面試對(duì)象任職意向的重要依據(jù)。