本報訊(朱衛(wèi)鋒 郭永康)日前，商州區(qū)出臺《關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施辦法》，從提振精神促擔當、注重實績樹導向、考準用實重激勵、容錯糾錯除顧慮、增強本領促作為、關心關愛鼓干勁等6個方面推出20條具體措施，激勵廣大干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)。

　　提振精神促擔當，辦法提出把思想教育擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，興起“大學習、大培訓、大教育”熱潮，引導干部樹立積極向上的事業(yè)觀、價值觀、人生觀，增強干部的政治擔當、歷史擔當和責任擔當。

　　注重實績樹導向，樹立鮮明重實干重實績的用人導向，對獲得市級以上勤廉兼優(yōu)單位主要負責人，優(yōu)先推薦為副縣級領導干部人選;對在某項工作中作出突出貢獻，受到市級以上表彰的干部，優(yōu)先提拔重用;對年度目標責任考核“三連優(yōu)”，或工作經驗在市級以上推廣的單位，干部選拔任用上予以傾斜。

　　考準用實重激勵，進一步完善考核機制，改進考核辦法，考準考實干部實績和現實表現，鼓勵先進，鞭策后進。每年評選表彰一批“擔當作為”先進典型，給予一定物質獎勵，納入后備干部庫重點培養(yǎng)，適時提拔重用;單位獲得的各項工作獎金，運用“三項機制”，按干部職工年度積分考核排名結果及貢獻大小分配到人，不得搞平均分配，體現差異化。

　　容錯糾錯除顧慮，對在改革創(chuàng)新、擔當作為中出現一些偏差失誤的干部，只要不違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，勤勉履職、積極作為、未謀私利，能及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。對容錯的單位和干部，在年度目標責任考核、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部推薦、評優(yōu)評先等方面均不因容錯事項而受影響。

　　增強本領促作為，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，強化專業(yè)化培訓。每年選派一定數量的優(yōu)秀干部赴高校、發(fā)達地區(qū)學習培訓，優(yōu)化知識結構，拓寬干部視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。根據工作需要，選派一定數量的優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉，促進其快速成長。

　　關心關愛鼓干勁，將進一步加強人文關懷和思想疏導，定期開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，掌握干部實際困難，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。設立100萬元干部關愛基金，對因病、因災生活困難的干部適當予以救助，對長期奮戰(zhàn)在基層一線，作出突出貢獻的干部，適時走訪慰問。