據(jù)日本共同社12月4日?qǐng)?bào)道，日本大型護(hù)理服務(wù)企業(yè)“CARE21”3日透露，將從2014年4月起廢除正式員工60歲退休的制度。新制度規(guī)定，只要本人愿意且體力允許，可工作到任何年齡。此舉意在通過(guò)穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境，使經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工留在公司。
目前多數(shù)企業(yè)的做法是在員工60歲時(shí)讓其退休，再下調(diào)薪資返聘至65歲。據(jù)厚生勞動(dòng)省稱，像CARE21這種擁有約2300名正式員工的大企業(yè)決定廢除退休年齡制度的做法實(shí)屬罕見。
據(jù)CARE21稱，此前員工在60歲退休后也可改變雇用條件繼續(xù)工作，但有意繼續(xù)工作者不到一成，多數(shù)人選擇主動(dòng)離職。
公司公關(guān)部稱：“希望消除制度的壁壘，讓有活力的人才充滿干勁來(lái)工作。”隨著政府養(yǎng)老金的發(fā)放起始年齡全面延后，越來(lái)越多的老年人希望60歲后繼續(xù)工作，該公司還考慮錄用其他行業(yè)的退休人員。
2013年4月生效的新《高齡者雇用安定法》規(guī)定，對(duì)于所有希望繼續(xù)工作的員工，企業(yè)有義務(wù)確保其到65歲的工作崗位。大和房屋工業(yè)公司等企業(yè)已將員工的退休年齡延后至65歲。王歡